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[人力资源管理]382-超豪企业2009年人力资源规划设计与操作手册PPT 175页

人力资源规划设计与操作手册
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超豪企业 2009年 2009年8月

人力资源规划总揽： 第一章 人力资源规划总揽：凡事预则立

1.1 1.2 1.3 1.4 1.5

人力资源规划概述 人力资源规划要实现的目标 人力资源规划包含的主要内容 人力资源规划设计实施流程 人力资源规划关键因素与常见障碍

2

人力资源规划总揽： 第一章 人力资源规划总揽：凡事预则立 1.1 人力资源规划概述

1、什么是人力资源规划 、

人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标， 人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标， 根据企业目前的人力资源状况， 根据企业目前的人力资源状况，为满足未来一段时间内企业的 人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、 人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流 出人力资源的可作的预测和相关事项。 出人力资源的可作的预测和相关事项。

3

人力资源规划总揽： 第一章 人力资源规划总揽：凡事预则立 1.1 人力资源规划概述

2、人力资源规划分类 、
分类标准 从形式上划分 广义的规划 狭义的规划 长期规划（3-5年） 中期规划（1-3年） 短期规划（1年以内） 战略发展规划 从内容上划分 组织人事规划 制度建设规划 员工发展规划 类别

从期限上划分

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人力资源规
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人力资源管理和培训管理

教学目的
了解人力资源管理和发展 了解培训在人力资源管理中的重要性 了解培训在人力资源管理中的重要性 对培训进行系统管理 探索适合本血站的人力资源发展项目
WORLD HEALTH ORGANIZATION AQMP 3.4.1 2

教学内容
人力资源管理和发展概况 培训管理 卫生事业单位人事制度改革探索

WORLD HEALTH ORGANIZATION

AQMP

3.4.1

3

人力资源管理和发展概况

WORLD HEALTH ORGANIZATION

AQMP

3.4.1

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介绍新加坡卫生当局的人力资源发展

优秀人力资源发展奖章是颁发给最优秀的人力资源发展组 织的最高奖章. 织的最高奖章. 它探索为其他组织提供可以模仿的模式。 它探索为其他组织提供可以模仿的模式。目标是将新加坡 的人力资源发展引向新的高度，获得更高的劳动生产率， 的人力资源发展引向新的高度，获得更高的劳动生产率， 使新加坡在全球新经济中保持竞争力，使社会充满活力. 使新加坡在全球新经济中保持竞争力，使社会充满活力.
WORLD HEALTH ORGANIZATION AQMP 3.4.1 5

HSA’ HSA’s 业务目标 :
我们的目标 : 我们的行动 : 在卫生科学领域中达到世界先进水平 在应用科学技术中做到: 在应用科学技术中做到: •支持健康服务与标准 支持健康服务与标准 •服务司法管理部门 服务司法管理部门 •增强我们社会的安全 增强我们
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