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ppt 人力资源年度工作计划PPT(模板)
2010公司名称LOGO2010年人力资源部年度总体目标完善组织机构进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大
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ppt 《小企业会计准则》讲解40
<小企业会计准则>讲解高霞制作 发布时间背景主要内容描述 重点条款解析 保留的少量差异 【发布时间】2011年10月18日，财政部发布了《小企业会计准则》（财会【2011】17号），自2013年1月1
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ppt 【精品】劳动合同法解读40
劳动合同法解读王炳瑞第一部分劳动合同基本规定一、立法目的二、适用范围三、订立原则与效力四、劳动规章制度五、三方机制六、工会在劳动合同中的作用一、立法目的为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利
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ppt 【精品】人力资源管理40
《人力资源管理》课程结构体系第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源规划 第三章 职务分析与评价 第四章 员工招聘与选择 第五章 员工培训 第六章 绩效考评 第七章 薪酬管理 第八章 职业管理 第九
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ppt 2月份工作总结&#40;市场部&#41;
第一部分：客户信息分析2月来电（店）客户数据 171 占30% 419 占70% 来电客户数 来店客户数 同比数据 环比数据 2月来电客户批次分析及客户信息渠道统计 2月进店客户批次分析及客户信息渠道
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ppt 【精品】人力资源管理40
理第一章工作分析与评价第一节 工作分析概述一、基本概念与相关术语1、分析：即把对象加以分解认识，并对其中一系列因素分门别类的过程。2、工作分析：有广义和狭义之分。广义的工作分析是对整个国家与社会范围内
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ppt [管理学]人力资源管理师二级薪酬管理-40
人力资源管理师(二级)理论 操作 薪酬管理 第一节:薪酬调查 薪酬市场调查 员工薪酬满意度调查 第二节:工作岗位分类 第三节:企业工资制度设计与调整 企业工资制度的设计 宽带式工资结构设计 企业工资制
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ppt 【精品】人力资源管理40
院劳动经济管理系主任 博士 副教授本课程的前后向课程前向课程:管理学原理、经济学、劳动经济学、组织行为学，等等后向课程：人力资源招聘与配置、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、培训与职业生涯管理、人力
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ppt 【精品】劳动合同法40
劳动合同法北京市卓英律师事务所 魏小红律师 13910662926 Weihong-0205@163.com 一、劳动关系的管理理念 劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法调整用人单位和劳动者在订立
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pptx VDA6&#46;3&#40;2016版培训教材
由于对产品的要求越来越高，一方面对过程提出了稳定性方面的要求，另一方面也要求在整个生产和供应链中进一步提高过程的可靠性。从产品设计到投产，时间周期变的越来越短，从而要求企业在工作的过程中进一步提高相互
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