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xls 新《企业所得税法》实施细则解析新《企业会计准则》差异分析
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新《企业所得税法》实施细则解析与新《企业会计 企业所得税法》实施细则解析与新《 准则》 准则》差异分析<br />
【参加对象】内外资企业财务负责人、财务总监、财务经理、总会计师等财务人员 【培训讲师】黄德汉 【费    用】¥890元/人 含培训费、讲义资料费 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料<br /> 关于举办第三期“新《企业所得税法》实施细则解析与新《企业会计准则》差异分析高级研修班” 的通知 各企业单位:     2006年财政部发布了新《企业会计准则》,用国际语言表达企业的财务状况,洋化的准则如何 与中国特色的税法结合?新准则扩大了与税法之间的差异,这些差异是什么?如何进行处理?运用 新准则在纳税过程中要注意什么问题?2008年1月1日新《企业所得税法》即将实施。实施细则的出 台决定了企业的税负。政策实施后,各种税务问题应如何处理?帐务如何调整?企业又可以获得怎 样的优惠?原有的优惠政策如何衔接?新税法下,企业如何进行纳税筹划?原有的纳税筹划方法是 否需要变化调整?企业如何正确应对?为此广东省商业联合会于2007年11月22-23 日将举办第三期 “新《企业所得税法》实施细则解析与新《企业会计准则》差异分析的高级研修班”(第一期、第 二期分别在07年5月和8成功举办),现将第三期培训班相关事宜通知如下: 本次课程重点:新企业所得税法细则与新会计准则的差异风析与处理技巧 【课程大纲】: 1、税收规范与会计规范的总体差异; 2、新企业所得税法与会计准则在如下几个方面所存在的差异分析:    ◆  纳税主体与会计主体的确认差异          ◆  收入确认与计量的差异    ◆  视同销售处理差异                      ◆  成本费用的确认与计量差异    ◆  资产的税务处理    ◆  非货币性资产交换、债务重组的处理差异    ◆  投资业务涉及的处理差异 3、前述差异会计与税法实务具体操作的技巧; 4、在新的会计、税收环境下,企业如何更规范的进行会计处理及更有效的防范税务风险?<br />
【培训形式】重点采用“方法与操作结合”、“案例与实践同步”的专题讲解方式进行。 【授课导师】     黄德汉:副教授,中国注册会计师、中国注册税务师,我国著名实战派纳税筹划专家,从事税 务稽查工作十几年,在实际工作中总结了大量的避税与反
价格: 10.00豆元 大小:56.0K页码:2页时间:2011-07-13浏览:0
xls 企业会计制度企业会计准则会计科目转-厦门
小企业会计制度与小企业会计准则会计科目转 - 厦门会计科目,科目,会计
价格: 5.00豆元 大小:38.0K页码:3页时间:2013-02-20浏览:1
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【授课对象】总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各部门经理【培训讲师】孙中元本课程可根据客户需求提供内训服务,欢迎来电咨询。课程前言。。。。。。。。。。。 相关认证(可选) 课程特色关系企
价格: 10.00豆元 大小:27.5K页码:4页时间:2017-05-29浏览:1
xls 2011小企业会计制度企业会计准则会计科目转换对照表
页小企业会计制度与小企业会计准则会计科目转换对照表小企业会计制度会计科目小企业会计准则会计科目顺序号 编号 会计科目名称 顺序号 编号 会计科目名称一、资产类 一、资产类1 1001 现金 1001库
价格: 8.80豆元 大小:24.5K页码:2页时间:2013-03-30浏览:0
xls 2008年新企业所得税法《实施条例》解析及企业纳税管理风险
【参加对象】各企业总经理、总会计师、财务总监、财务经理、税务经理、会计主管及税务、会计与预算专员等。【培训讲师】黄德汉等多名专家课程背景各企业单位: 课程大纲第一天 主题:新企业所得税法《实施条例》解
价格: 5.00豆元 大小:60.0K页码:3页时间:2013-06-04浏览:0
xls 企业会计制度企业会计准则会计科目转换对照表2013年新
小企业会计制度与小企业会计准则会计科目转换对照表小企业会计制度会计科目小企业会计准则会计科目顺序号 编号 会计科目名称 顺序号 编号 会计科目名称一、资产类 一、资产类1 1001 现金 1001库存
价格: 10.00豆元 大小:32.02K页码:4页时间:2014-12-05浏览:0
xls 新《企业所得税法》实施细则解析新《企业会计准则》差异分析
890元/人含培训费、讲义资料费 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料 2006年财政部发布了新《企业会计准则》,用国际语言表达企业的财务状况,洋化的准则如何与中国特色的税法结合?新
价格: 6.80豆元 大小:55.0K页码:2页时间:2014-05-07浏览:0
xls 个人绩效考核表
个人月绩效考核表姓名科室 填报时间目的原则 本着注重实绩、提高实效、考评项目统一、考评结果公开、公平、公正的原则。考核办法以下内容由本人填写本人签字: 以下内容由部门负责人及直接上级进行考核2010年
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