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xls 人力资源中心岗位说明书
岗位说明书岗位名称总监 所属部门 人力资源中心 岗位类别 职能管理类 岗位编制 总部编制 岗位职级 高管岗位编号 AZ95 直属上级 总经理 直属下级 薪资级别 XXX 任职人签认任职条件必备条件年龄
价格： 9.00豆元 大小：4.18M页码：19页时间：2012-07-18浏览：0
xls 济南研发中心岗位说明书
岗位名称级别名称助理专业二级 助理专业一级 初级专业三级 初级专业二级岗位要求教育程度 大学本科（或计算机类专科）及以上学历； 大学本科（或计算机类专科）及以上学历； 大学本科（或计算机类专科）及以上
价格： 免费 大小：73.5K页码：12页时间：2014-01-06浏览：0
xls [工作总结]中心实验室工作日志9月
dai[工作总结]中心实验室工作日志9月

来样编号 20110902 20110903 9 10 11 12 13

材

质

规

格

批

号

厂

家

红丹醇酸防锈漆 红丹醇酸防锈漆 Q345B板 Q345B板 Q345B板 Q345B板 Q345B板

14*2200 25*2200 H390*300*10*18 111081288 48 24

1109011 1108291 25508

南京金源 南京金源 济钢（贸易部） 济钢（贸易部） 马钢（38厂） 邯郸（43厂） 邯郸（39厂）

试验记录
检 测 项 目 力学试验 化学分析 物性指标 试验时间 全检 全检 拉、冲、化 拉、冲、化 拉、冲、化 拉、冲、化 拉、冲、化 9.4 9.4 9.4 9.4 9.4 9.4 9.4 责任人 许娜 许娜 徐红胜、侯茹 徐红胜、黄燕 徐红胜、黄燕 徐红胜、黄燕 徐红胜、黄燕 备 注 在进行中 在进行中

合格 合格 合格 合格 合格

合格 合格 合格 合格 合格<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：137.5K页码：31页时间：2011-12-03浏览：0
xls 雍熙镇中心校教学常规工作检查
雍熙镇镇中心校期末教学常规工作检查被查学校：三小 检查人： 胡丰厚检查情况记录二小 97 92该教师请假，未检查，不参评。64 69 20 15 22 11 有11569 20 56566 20 称校
价格： 8.80豆元 大小：174.5K页码：22页时间：2013-12-30浏览：1
xls 文控中心工作分工清单
文控中心工作分工清单序号名称 记录频率 主要负责人 协助 备注1 公司监控记录于每日拷贝 每日凯旋 每月品质目标的达成情况搜集每月3 每月验厂订单跟催、检查、发给各相关部门 每月4 运输电话监控登记
价格： 9.80豆元 大小：81.5K页码：8页时间：2014-01-23浏览：0
xls 审批中心项目工作检验标准0
审批中心服务工作检验标准序号检查内容 考核标准 考核 细则1 记录效果明晰、全面，无做假乱画现象，记录准确全面。23 每半年组织一次客户满意度调查分析，纠正预防。28.29 交接物品数量全面、准确、签
价格： 7.80豆元 大小：63.0K页码：13页时间：2013-10-31浏览：1
xls 家政中心工作计划推进表
序号项目 工作内容 计划达成时间 项目内容 实施进度 效果预测 执行部门 配合部门 完成时间跟踪 需要加强跟进方面工作 级别 备注1 中心店（总部）建设 店面设计、装修、布置、办公物料配备、人员跟进2
价格： 10.00豆元 大小：31.51K页码：3页时间：2014-07-10浏览：0
xls 计算机中心管理员岗位职责绩效考核表
称负责实验室数量病假 （天数） 迟到（次数） 其他考核项目 考核内容 分值 部门考核 备注所在部门: 20 季度姓名学 历本季度 考勤情况事假 （天数）早退 （次数）旷工 （天数）一、基本工作（100
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：5页时间：2014-08-03浏览：0
xls 市场营销中心绩效考核表
市场营销中心总监绩效考核表（参考）考核指标详细指标 评分标准 打分工作能力（60分）工作计划制定的及时性（12分）每月28日前向总经理提交下月工作计划，每晚一天扣1分；总经理对其周计划进行抽查，发现一
价格： 10.00豆元 大小：11.01K页码：1页时间：2015-07-09浏览：0
xls [经济/管理]管理中心绩效考核表6
n9r[经济/管理]管理中心绩效考核表6/>
管理<br /> 部 工 结<br />
绩效<br />
绩效考核<br /> 考核日期 绩效分数 评 标准 每 结 分 考核<br /> 1、合格=15分 2、基本合格=13分 3、不合格=8分 4、良好=16分 5、优秀=17分 1、以30元/人为标准 每提高或降 低1个百分点增加或降低1分。 2、最高18分封顶 3、不在正常采购范围内须另申请 的除外 4、上半年平均每月费用为1700 元，平均38.33元/人/月 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=7分 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=8分 1、合格=5分 2、每份报告每延误1天扣0.5分 3、报告内容不完整每份扣1分 每周五上交下周工作计划、总结 每月28日上交下月工作计划，每 月5日上交上月工作总结 合格 良好 优秀<br />
标<br />
内容<br /> 不合格 基本合格<br />
1 指 标 （ 2 0 % ）<br />
人力成本控 制<br />
20万元内<br />
10% 工资总额+社保总额<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
2<br />
管理成本控 制<br />
人均22元<br />
10%<br />
办公用品、办公设备 统计分析<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
客 户 指 标 （ 1 0 % ）<br />
1<br />
员工满意度<br />
综合评分 85分<br />
5%<br />
≤80%<br />
≤80%<br />
85%<br />
≥90%<br />
≥95%<br />
2<br />
客户投诉<br />
5次<br />
5%<
价格： 10.00豆元 大小：134.0K页码：90页时间：2011-11-02浏览：2

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