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下半年各部门
人力资源
流动
分析
(三张表格,自动
分析
)
人力资源管理工具——人力资源分析部门期初人数 期间新增期间减少期末人数 增长率 新进率 流失率 劝退率辞职 劝退 退休 其它总经办 0.00%42.86% 42.86% 35.71% 0.00%财务部
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大小:72.57K
页码:6页
时间:2019-06-22
浏览:1
xls
人力资源
离职
分析
报告图表.xls
离职分析报告报告日期: 报告人: 孔德成2008年9月份十月/22/2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
价格: 10.00豆元
大小:181.04K
页码:12页
时间:2017-04-08
浏览:0
xlsx
3、
人力资源数
据
分析
模板报告
培训课程数据分析课程场次 实际参加人数 计划参加人数 培训完成率 课程满意度 人均考试分数 季度人均培训课时新员工入职培训 3.5 7680 95.00% 92 89 13.63上岗培训 90100
价格: 免费
大小:116.11K
页码:8页
时间:2018-06-19
浏览:1
xls
人力资源
预算
分析
表
(年度)公司缴纳保险费用报表历年实际发生费用备注福利的项目年累计住房公积金缴纳人数城镇保险费缴纳人数非城镇保险费缴纳人数工伤报销医疗费报销人数员工教育经费报销人数过节费发放人数其他福利费用人数说明本表
价格: 8.00豆元
大小:41.0K
页码:4页
时间:2017-01-04
浏览:0
xls
人力资源
部工作
分析
说明书
无忧商务网()百万管理资料下载平台深圳南岭玩具制品有限公司岗位工作说明书岗位基本信息岗位职称招聘专员 职务等级隶属部门 人力资源部 工作地点 人力资源办公室直接上级 人力资源
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时间:2017-02-19
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人力资源
离职
分析
报告图表.xls
离职分析报告报告日期: 报告人: 孔德成2008年9月份十月/22/2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
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页码:12页
时间:2017-02-23
浏览:1
xls
人力资源
统计
分析
直方图工具EXCEL版
时间原始数据0:00 1580:05 1580:10 1600:15 1680:20 1590:25 1590:30 1510:35 1580:40 1590:45 1680:50 1580:55 1
价格: 4.00豆元
大小:47.0K
页码:29页
时间:2017-06-07
浏览:2
xls
部门
人力资源
状况评估调查与
分析
日一、现有人员情况序号姓名 性别 学历 年龄 职位 主要工作内容1234567合计二、人力状况统计序号 年龄结构1 人数(名)2序号 学历结构 研究生 本科 大专 中专(职高、或高中) 初中1 人数(
价格: 10.00豆元
大小:23.0K
页码:2页
时间:2017-08-18
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人力资源
离职
分析
报告图表.xls
离职分析报告报告日期: 报告人: 孔德成2008年9月份十月/22/2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
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页码:12页
时间:2017-05-27
浏览:0
xls
企业
人力资源
年龄结构
分析
工具表--职位维度
企业人力资源年龄结构分析工具--职位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计经管-权威经管-高级经管-中级经管-一般经管合计分布率生研-权威生研-高级生研-中级生研-一般
价格: 5.98豆元
大小:12.0K
页码:2页
时间:2009-06-05
浏览:2
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