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xls 2010年员工满意度调查分析报告
一、概述二、员工满意度分析三、各选项满意度：序号评价个数总数得分 满意度很满意 满意 一般 不满意1 对工作条件与工作环境 36 91 50 28 205 3.52 70.44%2 对公司食堂就餐环境
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2酒店管理财务财务资源和财务状况——集团连锁酒店财务管理1 现金的核算。 根据资金计划执行情况进行平衡。建立科学、有效的财务管理体系，实现财务资源和财务状况的最优化。 会计核算财务管理资金管理叶予舜2
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xls 人力资源顶级方法与实操大全-2010最新珍藏版
部：人力资源16大必修模块01-岗位分析558份资料 点击查看子目录02-组织设计 19份资料 点击查看子目录03-胜任力素质模型 128份资料 点击查看子目录04-人力规划 86份资料 点击查看子目
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xls 人力资源顶级方法与实操大全-2011铂金版
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xls 句容市企业运行状况调查摸底检查表
日单位名称法人代表注册地点 劳资负责人现办公地点 联系电话经济类别 电子邮箱 职工总数（人）本市户籍职工人数（人） 使用国外或港澳台人数（人）农民工人数（人）签订劳动合同工人数（人） 参加社会保险人数
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xls 人力资源管理
楚州学院基于网络考试时间安排姓名性别 科目 学号 准考证号 座位号 开考时间男 人力资源管理 20071320080527 20071320080527 11.12 8:00女 人力资源管理 1032
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广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称 长期的人力资源规划一般在(五年 )以上。第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织
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指导教师职称 联系方式13421616001 讲师1361351600013421616002 知识型员工的薪酬体系设计电子邮箱13421616003 企业员工流失成因及对策13421616004张源
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人力资源管理各岗位工作目标分解（一）人力资源部工作目标分解总体目标目标细化 备注（二）人力资源部工作目标分解岗位类别 总体目标 目标细化招聘管理类结合企业发展战略和人力资源规划，及时了解企业的人员需求
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146一培养目标及培养要求：二 学制、学位及学分要求：三 主干学科：经济学、管理学四 主干课程：五 课程设置：课程编号 课程名称 学分 总学时 备注12804001 思想道德修养与法律基础 9616
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