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序号代替标准号实施日期状态备注1 中华人民共和国水法 2002-8-29 2002-10-12 中华人民共和国渔业法 1986-7-13 GB18406.4-2001 农产品质量安全无公害水产

价格： 10.00豆元大小：982.08K页码：236页时间：2017-06-30浏览：0

xls 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划

基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【会务组织】森涛培训网．森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍课程收益课

价格： 10.00豆元大小：23.0K页码：3页时间：2015-01-13浏览：0

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程序书人力资源管理流程文件编号发行日期版本号页次日期章节修订内容版本核准人批准审核拟制制/修订人程序书人力资源管理流程文件编号发行日期版本号页次公司内管理者均属之。无输入输出1

价格： 10.00豆元大小：79.5K页码：6页时间：2017-05-21浏览：1

xls mi4[经济/管理]战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

mi4[经济/管理]战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务/>
战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务<br /> 【时间地点】2011年9月16-17日上海 | 2011年9月24-25日深圳【参加对象】公司高管、人力资源总监、人力资源经理、运营经理、招聘培训经理、调配薪酬经理，战略规划人员、人力资源主管、专员等。【费用】￥3500元/人 (包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 深圳市华晟企业管理咨询有限公司报名咨询：０７５５-８６２２２４１５１３５１０９３６８１９敖老师０７５５在线 Q Q ４７６３０４８９６（欢迎添加，以便交流） Q：<br /> 课程背景： ● 课程背景： 当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿卓越绩效中心＿公司业务伙伴逐步转化，企业的发展，对人力资源管理必须上升到战略高度的要求越来越急切，人力资源必须以战略性的思维去构建企业战略人力资源管理体系，并不断开发战略性人力资本。那么，战略人力资源管理实践应如何落于实处？战略性人力资源管理有哪些模式？应运用哪些系统思维和战略管理工具？这是公司高管、直线经理和HR人员必须面对和解决的重大现实问题。 年底人力资源规划既是对上一个人力资源管理年的盘点，又是对下一个人力资源管理周期的前瞻性统筹计划，具有重要的先导性和全局性作用，是对企业发展有重大影响的战略性工作，一个好的人力资源规划将对人力资源管理及整个企业管理实施有效的指引和拉动。那么，如何根据公司总的战略运营目标准确的预测人力资源需求、合理确定人力资源发展目标、整合资源及制定达成措施？这是公司管理高层及HR人员来年需认真思考和实施的重要工作之一。为此特邀著名人力资源管理咨询专家、知名培训顾问苏鸿志老师来授课，苏鸿志老师将以他十多年外企工作和咨询培训的丰富精湛经验、如行云流水般的讲授以及全程的实务辅导和互动与您一起分享战略性人力资源管理和人力资源规划的最新知识、理念、工具及实战技能。 ● 课程提纲：课程提纲：第一模块、第一模块、战略性人力资源管理 1、企业 2、企业的过去与未来 3、与时俱进与超前创新 4、保证企业盈利的方法 5、创新 1、在哪些领域进行创新？ 2、创新很困难吗？ 3

价格： 10.00豆元大小：33.5K页码：6页时间：2011-08-08浏览：0

xls 人力资源规划表1-4《人力资源年龄结构分析工具》（部门－年龄维度）

企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力

价格： 2.00豆元大小：15.0K页码：1页时间：2009-11-12浏览：0

xls 人力资源规划表1-6《人力资源专业能力分析工具》（部门－年龄维度）

企业人力资源专业能力分析－－中心维度年度部门受教育程度本行业工作经历大学以下大专本科研究生博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业

价格： 2.00豆元大小：14.0K页码：2页时间：2009-11-12浏览：0

xls 5x2[管理学]战略性人力资源-人力资源管理规划

战略性人力资源管理规划高级研修班【培训讲师】谢文韬战略性人力资源管理规划高级研修班——建立“红绿灯“体系，实现人力资源战略课程背景：课程特色：课程收益：【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、公司

价格： 10.00豆元大小：64.5K页码：4页时间：2011-07-10浏览：0

xls 市场部2011年8月人力资源规划表

部门拟招聘岗位人员需求招聘理由人数要求到职时间市场部 15市场部 15市场部2011年8月人力资源规划表市场推广专员（兼职） A、有活力、上进心强，能独立开发客户，维护客勤关系，责任心强，肯

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xlsx 酒店管理人资人资工作计划——集团人力资源部工作现状分析及年度...

3酒店管理人资人资工作计划——集团人力资源部工作现状分析及年度规划序号工作模块定义工作内容1 人力资源规划2 招聘与选拔3 培训与开发未正式涉及未正式涉及2017年工作现状2018年度1-6月工

价格： 10.00豆元大小：25.61K页码：3页时间：2017-09-15浏览：1