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xls 技能操作考核标准
扣分项目 扣分3225322(12铺2台23布111(211114 12位置15 斟酒 25 15 13 12 12 114211121NO： 姓名： 性别： 完成时间： 得分： 5分 8分1分2分1
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评分...
【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题，采取 级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12 个条目，主要内容如下：　　1、情绪稳定性（Neuroticism）因素：1、6、11、16、21、26、3
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评量...
表【量表正文】问　题不太符合 不确定 比较符合 非常符合1 大五人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在1987年编制成，后来经过两次修订。
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料8领导风格测评表...
N2解释同事对群体（团队）的作用。 N3详细规定他人应遵循的规则与程序。 N4安排自己的工作计划和活动。 N5让人们（下属）知道怎样工作出色。 N7鼓励他人认真地遵循一致的规则与程序。 N8态度明确地
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xlsx 人才盘点结果呈现：人才地图
一、业绩与能力对比分析序号个人基本信息绩效评估分析 能力评估 潜力评估姓名 一级部门 二级部门 职级 入职时间 关键指标评估分析1 营销中心经理 经理级 106.65 3.40 3.33 3.39 营
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xls 济南人才长尾词
济南招聘网长尾词关键词长尾词数量 搜索结果济南招聘网 1039 5010000 171 139 19 84 60 80 9济南事业单位招聘网 1011济南兼职招聘网 104济南 招聘网 483 242
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xls 特殊人才奖励申请表
填表说明附件4自贡市实体经济和新经济领域特殊人才奖励申请表（年度） 申请人姓名：张三 企业名称：自贡市XX股份有限公司 申报日期：X年X月X日自贡市经济和信息化委员会编制申报人姓名 张三 性别 国籍中
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xlsx 人才城需求分解
用户端功能模块 子模块 功能点描述 优先级企业端注册 A登录 验证用户登录信息，对于非法操作给出提示，记住账号密码功能。 A首页审核结果 B系统信息 通知、公告数据预览。 B企业信息 企业信息维护 A
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xls 紧缺人才
紧缺人才
价格： 10.00豆元 大小：51.0K页码：1页时间：2017-04-29浏览：0

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