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财务部
绩效
考核表
肖华美部门财务部考核日期工 目标达标率 要素内容测评参照标准备 注不合格 基本合格 合格 良好 优秀100% 10% 10100% 10% 10100% 10%准确无误10差错: 笔100% 5%准确
价格: 5.00豆元
大小:206.01K
页码:15页
时间:2014-03-27
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部门
绩效
考核表
绩效考核表权重考核具体指标 实际完成 计划完成 评分标准 考评分 考评说明70%日均订单完成率 35% 6823 23590 29%指标 100%-60% 59%-50% 49%-20%18分值 35
价格: 0.01豆元
大小:31.5K
页码:1页
时间:2010-06-21
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仓库KPI
绩效
考核表
考核项目考核内容 扣分标准 总分收发存5553日常管理2333523525单据账务5555卫生状况35仓库员工KPI绩效考核表1、所收、发货物(含退货入库)数据准确率为100%。 每发现一次扣3分2、
价格: 免费
大小:13.24K
页码:2页
时间:2014-07-17
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xls
量化
绩效
考核表
万曦李黎黎黄江唐静财务部运营部店铺10011002100310041005100610071008100910101011101210131014103710381039104010411042104
价格: 10.00豆元
大小:125.0K
页码:23页
时间:2011-04-28
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工厂全部
绩效
考核表
表指标类型考核项目 考核指标 计算公式及衡量办法 信息来源 达标标准 总评目标指标 本期工作重点生产计划达成率 统计生产指令单 生管制程一次性合格率 统计检验日报表 品质客诉与退货 统计客诉单或退货单
价格: 6.80豆元
大小:138.5K
页码:18页
时间:2013-01-16
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绩效
考核表
离职交接表格员工类别正式员工 试用员工 填表日期姓名 杨勇 职位 生产主管 入职日期 离职日期经办人: 部门负责人:行政部交接情况:经办人: 部门负责人:10月1日 12月6日所属部门工作交接情况:
价格: 免费
大小:50.0K
页码:6页
时间:2011-04-03
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绩效
考核表
行政部绩效考核表评分标准应得分 扣减分 实得分会务管理 3协调管理 协调各单位和各部门工作 4文件管理收文。当天文件当天作收文处理 2发文。发文手续齐全,无错别字,按时发文 2文件督办。按文件要求时间
价格: 10.00豆元
大小:95.5K
页码:23页
时间:2013-01-25
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绩效
考核表
考核项目考核指标 指标定义 上月值 评价标准 备注1 交期达成率 30 80% 80%2 仓库数据准确率 15 95% 95% 财务部3 内部客户满意度 100%各部门4 会议决议完成率 70%100
价格: 5.00豆元
大小:117.5K
页码:34页
时间:2011-08-04
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员工
绩效
考核表
姓名職務入職日期 年資考核基准項目及觀察點 程度說明 復評28~3025~2722~2420~2128~3025~2722~2420~2118~2015~1712~1410~1118~2015~171
价格: 0.50豆元
大小:23.5K
页码:1页
时间:2010-10-02
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保安月度
绩效
考核表
页安检员月度绩效考核细则三、考核依据:安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。四、考核程序及结果的运用:以队长检查登记为主,部门经理及公司领导不定期抽查,未达标准者将未达标项登记在《月绩效考
价格: 4.00豆元
大小:22.62K
页码:4页
时间:2012-01-15
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