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xls 经营计划部管理指标与目标合同绩效考核表
考核要素：年度绩效目标直接考核人：刘经理考核指标 绩效目标 前三季度完成情况 第四季度改进计划 需要的资源支持完成中标额2009年度经营计划部管理指标与目标合同绩效考核表被考核部门:经营计划部年度工作
价格： 9.00豆元 大小：21.0K页码：4页时间：2011-03-25浏览：0
xls I标商务表格
造价师磐安县南江文溪段治理工程施工I标合同编号:投 (单位盖章)(或委托代理人):(签字盖章)(或水利造价员)及注册证号:(签字并盖执业专用章)编 (单位盖章)(或委托代理人):(签字盖章)编 201
价格： 10.00豆元 大小：330.0K页码：43页时间：2017-02-18浏览：0
xls 商务助理绩效考核表
商务助理（季度）绩效考核综合评估表姓名：所属部门： 职务名称： 考核内容 评价标准 权重 完成情况、原因分析评估分数员工自评 直接上级 总裁营销项目管理5%员工自评 上级领导评是否全面细致 5%全面性
价格： 3.00豆元 大小：33.0K页码：2页时间：2011-11-07浏览：0
xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避-archivencsauiucedu
（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2011-09-24浏览：1
xls 应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险
【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与
价格： 5.00豆元 大小：74.5K页码：5页时间：2011-10-21浏览：2
xls 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
网【课程背景】业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：4页时间：2011-08-05浏览：0
xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(精品资料)
（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2015-11-18浏览：1
xls 2008年新企业所得税法《实施条例》解析及企业纳税管理与风险
【参加对象】各企业总经理、总会计师、财务总监、财务经理、税务经理、会计主管及税务、会计与预算专员等。【培训讲师】黄德汉等多名专家课程背景各企业单位： 课程大纲第一天 主题：新企业所得税法《实施条例》解
价格： 5.00豆元 大小：60.0K页码：3页时间：2013-06-04浏览：0
xls 新版GSP质量风险管理评估与控制表(2018).xls
页质量风险管理评估与控制表风险因素风险分析预期风险评估（未发生）风险控制措施和预防措施已采取控制后的评估风险描述（原因） 风险后果 RPN RPN1 健康管理未按要求定期组织体检 形成制度7培训管理
价格： 10.00豆元 大小：91.5K页码：4页时间：2017-05-04浏览：2
xls 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保
价格： 10.00豆元 大小：75.0K页码：4页时间：2013-01-14浏览：0

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