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精品资料-某企业所有岗位KPI指标库
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考核考核岗位：人事课长序号具体工作内容 考核指标 目标 考核频率 数据来源 满分 考核得分1 招聘完成率 月度 152 岗位实际空缺天数 月度 人事部 53 培训完成率 月度 人事部 124 学员培训
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二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
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第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容指标体系设计的原则适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标
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二级人力资源管理师教复习汇总-第四章(2012年09月)
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第四章绩效管理总体分布误差 空间上 个体分布误差 时间上绩效考评指标体系设计的内容适用不同对象范围的考评体系 不同性质指标构成的考评体系品质特征型 行为过程型 工作结果型绩效考评指标体系的设计方法绩效
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中三班 第13周周计划
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中三班 第13周周计划
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中三班 第22周 周计划表
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星期一星期二 星期三 星期四 星期五 晨间活动 车轮胎 踩高跷 小积木 拍球 自制杠铃活动一活动二阅读或户外活动户外活动：梅花桩 户外活动：飞盘 自由阅读：小猪闹闹 户外活动：跳远 自由阅读：我妈妈餐
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05_基础设施专业-规划指标表-省本部
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横表头行数6纵表头列数 1-5填报数据行数 7-119填报数据列数 6-13项目颗粒度 指标归属 指标分类 指标名称 单位 指标说明省级枢纽局房通信电源、空调 通信电源、空调 通信局房局址数量 是通信
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05_基础设施专业-规划指标表-地市模板
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说明：填报部门填报人 手机 邮箱1、黄色部分：表内公式；蓝色部分：表间公式；绿色部分：手填；灰色部分：不填报。横表头行数 6纵表头列数 1-5填报数据行数 7-119填报数据列数 6-13项目颗粒度
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[经济/管理]第十章资产负债表
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teh[经济/管理]第十章资产负债表/>
资产负债表<br />
200X年12月31日 编制单位: 资产 流动资产： 货币资金 短期投资 减:短期投资跌价准备 短期投资净额 应收票据 应收股利 应收利息 应收账款 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 预付账款 应收补贴款 其它应收款 存货 减：存货跌价准备 存货净额 待摊费用 21 24 25 30 31 32 33 19,200.00 190,400.00 175,000.00 伟业公司 行次 年初数 期末数 负债和股东权益 流动负债： 短期借款 应付票据 应付账款 预收账款 代销商品款 应付工资 应付福利费 应付利润 应交税金 其它应交款 其它应付款 预提费用 3,000.00 一年内到期的长期负债 179,316.00 其它流动负债<br />
待处理流动资产净损失 34 一年内到期的长期债权投资 35 其它流动资产 36<br />
流动资产合计 长期投资： 长期股权投资 长期债权投资 长期投资合计<br />
39<br />
566,916.00<br />
流动负债合计 长期负债：<br />
40 41 42<br />
长期借款 应付债款 长期应付款 住房周转金 其它长期负债 长期负债合计<br />
减：长期投资减值准备43 长期投资净额 固定资产： 固定资产原价 减：累计折价 固定资产净值 工程物资 在建工程 固定资产清理 45 46 47 48 49 50 44<br />
830,580.00 递延税项： 271,930.00 558,650.00 递延税款贷项<br />
负债合计 股东权益： 558,650.00 实收资本 资本公积<br />
待处理固定资产净损失 51 固定资产合计 无形资产及其它资产： 无形资产 无办费 长期待摊费用 其<a name="page"></a>
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7.第七章人力资源管理流程
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实施部门人力资源部 流程编号 RL-001流 程单元 人力资源部 院长 院务委员会节点 D1234各科室/部门人力资源需求预测职务现状分析离退休情况医院发展规划确定未来人力资源需求确定流失人力资源需求
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财务会计第七章案例分析资产负债表
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AssetsAssetsCurrent assets: Current assets: Cash $671,344 Cash $671,344 Accounts receivable $988,257
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向豆丁求助：有没有基础中医学教学资料-第六章病因?
