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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢； 1.2加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化； 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任：总经理 副 主 任：副总经理、人力资源部经理 委 员：各部门最高主管 秘 书：绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任：总经理
副主任：副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
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大连日升彩色印刷有限公司企业文件 7S管理考核制度编号：日期： 区域： 相关部门： 责任人：类型： 再发级别： 严重 一般问题点与现象描述： 成事务局担当：主任： 日期：发生原因：责任人： 日期：7S
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交通车(班车)运行时刻表新版(5月1日至10月7日工作日...
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校区宿舍始发站 发车时间 途经站点 终点站五宿舍 东北门 7:10 洪家楼校区南门外中心校区 体育馆北7:10 中心校区信息楼7:20 中心校区信息楼、洪家楼校区南门对面、五宿舍东北门软件园校区旗杆处
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2011年7月7日学习内容总结
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序号工作内容 完成目标 完成时间 结果 备注1 外贸合同的注意事项 完成2 外贸合同的术语 初步了解外贸合同的一些基本术语 完成3 组件车间学习 学习了组件的一些工艺流程 未完成4 上海龙贤集团的提单
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FAD-F009雇员绩效考核表
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PerformanceAppraisal雇员绩效考核表备注：职位 姓名入厂日期工作职责：考核项目 满分30201515155FAD-F009 Ver:A/01、本表适用于所有雇员的考评项目（试用期满调
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