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xls APQP程序文件及完整表格
81页文件名称产品质量先期策划控制程序文件编号 Q/HL 适用于恒仑科技公司所开发的新产品或产品变更的先期策划。过程负责人：技术部主管针对所缺少的资源，及时提交总经理，由总经理提供必要的资源。会 签技
价格： 5.00豆元 大小：3.38M页码：81页时间：2017-10-27浏览：0
xls 1.部门总经理岗位说明书—公司科技发展部
岗位说明书岗位名称部门总经理 岗位编码所属部门 科技发展部 岗位职级直接主管 公司分管领导、技术总监 岗位类别 管理直接下属 科技管理岗位经理 岗位专业岗位设置目的2.1 组织贯彻国家、总公司与科技管
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：2页时间：2012-10-15浏览：0
xls 2科技管理经理岗位说明书—公司科技发展部
岗位说明书岗位名称科技管理岗位经理 岗位编码所属部门 科技发展部 岗位职级直接主管 部门总经理 岗位类别 管理直接下属 科技管理岗 岗位专业岗位设置目的2.12.22.3 负责集团科技发展战略研究，制
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：2页时间：2012-10-27浏览：0
xls 3.科技管理岗岗位说明书—公司科技发展部
岗位说明书岗位名称科技管理岗 岗位编码所属部门 科技发展部 岗位职级直接主管 科技管理岗位经理 岗位类别 管理直接下属 岗位专业岗位设置目的2.1 贯彻执行国家、总公司与科技管理有关的法律、法规、规章
价格： 8.00豆元 大小：33.5K页码：4页时间：2014-10-20浏览：0
xls 2.科技管理经理岗位说明书—公司科技发展部
岗位说明书岗位名称科技管理岗位经理 岗位编码所属部门 科技发展部 岗位职级直接主管 部门总经理 岗位类别 管理直接下属 科技管理岗 岗位专业岗位设置目的2.12.22.3 负责集团科技发展战略研究，制
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：2页时间：2014-06-18浏览：0
xls 公司员工加薪晋级的考核标准
为了进一步规范《薪酬管理制度》，完善公司晋升及加薪等调薪制度，为优秀员工提供晋升加薪通道，并及时调整不平衡薪酬，特制订本制度。须总经理同意），或不包括在接下来的半年内有长假计划的，如停薪留职、产假等）
价格： 10.00豆元 大小：35.0K页码：4页时间：2018-10-21浏览：0
xls 适合中小型公司的绩效考核表
xx8xx9 xx10xx11 xx12xx13 xx14xx15 xx16 xx17xx18 xx19xx20 xx21xx22 xx23xx24 xx25 xx26普通员工绩效考核表被评价者姓名：
价格： 10.00豆元 大小：69.5K页码：11页时间：2015-06-21浏览：0
xls 公司个人绩效承诺书(PBC)模板
承诺有效期总体目标和方向第一部分：业务目标主目标描述子目标描述评价标准不可接受标准 达标标准 卓越标准重点工作 权重第二部分：组织与人员管理（班组长以及以上管理者必须包括）重点目标描述 员工对目标完成
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：1页时间：2019-01-05浏览：2
xls 每周工作计划14
每周工作计划14
价格： 10.00豆元 大小：16.5K页码：1页时间：2018-11-09浏览：0
xls 控制计划2011-11-14
1Key/Contact:Customerengineering approval date(If need)Core Team: 顾客质量批准日期（如需要）Part Name/Description
价格： 6.80豆元 大小：1.09M页码：6页时间：2013-04-18浏览：0

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