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xlsx 2018年战略规划
战略策略 策略分解 基准值 目标值规模突破橱柜合作数量突破家装合作数量突破销售规模突破重点渠道建设重点渠道专职人员重点渠道成套化提升重点渠道活动策划执行渠道规范化渠道合同规范渠道管理规范政策规范化团队
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xlsx EQP400战略采购
Confidential:EQP400 Page 2017/06/26JohnDeere Quality Manual Date Issued: 1-Sep-2009Hard Savedcopies
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xls 五新战略六明确样表
页附件五新战略工作任务季度进度方法措施责任单位及责任人一季度上半年 三季度 四季度责任人1 李泰山李泰山 招商服务股7开展“四上企业”摸排。 统计局李大群 高新成周小军农业局 王志刚冯振涛投资管理股9
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《德克士系统运营管理资料》月报中公式
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被检查单位:检查区间:自 日流程部门负责人:检查人: 复核人: 检查时间:控制点   44岗位说明书等33 涉密岗位范围3   省分公司 344   3《16.1人力资源管理业务流程实施细则》检查工作
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《客户关系管理与维系》满意度汇总表组织方:中讯邮电咨询设计院讲师:孙海亭(北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人)平均分19.3310 10 1010 10 1029.27 10 1010 10 10
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年度中高层管理人员培训计划表培训类别课程项目 培训内容 培训目的 培训形式 培训讲师培训对象培训地点 备注全部门 指定人员123465789101112131415序号课时(小时)注:1、培训说明:中
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[经济/管理]公司中高层绩效考核表

月度管理KPI绩效考核表 月度管理KPI绩效考核表 KPI
岗位名称: 岗位名称: 关键业绩项目 关键业绩指标 被考核人姓名: 被考核人姓名: 实际完成情况 年 自评 分数 月 日 备注 上级调 整得分

其他工作(15分)

日常管理制度的执行情况 (考核、学习、会议、出 勤等)(7分) 及时完成公司交办的各项 临时性工作,反馈工作进 展并完成情况(8分) 合计

签字确认栏 被考核人 行政人事部

计划确认

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评价确认

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二级,三级人力资源管理师(劳动部认证)热招中【参加对象】部门经理、主管、基层管理人员、有志从事管理工作者、从事人力资源管理的人【培训讲师】邓彬彬二、授课特点:三、学习及辅导教材:《人力资源管理基础知识
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