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xls 批量生产技术准备工作计划
识别标记对应准备方案 开始时间 结束时间 责任部门 计划员 联系电话 执行人 联系电话 督办部门 督办人 联系电话一、人员准备 2009.9.1 2009.9.12 人力资源部 张三 123456 李
价格: 3.00豆元 大小:41.0K页码:2页时间:2009-07-28浏览:0
xls 创新层企业
股票代码股票简称 所属层级833216.OC 海涛股份 358433280.00 44.23 8.46 创新层王忠保833209.OC苏州园林 1088396100.00 10.93 9.12 1.3
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xlsx 审核案例150个
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xls 控制计划 案例
1of4试生产 日期(编制)日期(修订)18512348384核心小组:24101610供应商名称 供应商编码 16001宁波拓普汽车部件有限公司(制动)特性 方法 反应计划编号 产品 过程 取样 控
价格: 10.00豆元 大小:71.0K页码:4页时间:2018-11-03浏览:0
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xls 2010劳动合同法案例
本案例说明劳动合同法中若干疑难问题 案例1 长期工作员工 老王在一个单位干了十多年,对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了,而单位又想让他留下来,所以双
价格: 5.00豆元 大小:192.5K页码:168页时间:2012-01-02浏览:0
xls 质量技术管理部职责岗位说明书职责工作管理岗位说明书管理部职责...
质量技术管理部职责岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称质量技术经理 所属部门 质量技术部岗位性质 招聘人数1职责概述 负责公司质量技术管理,是质量技术管理牵头人;负责产品原料检测、节能、可靠性、技改、科
价格: 10.00豆元 大小:13.5K页码:2页时间:2016-07-24浏览:0
xls [经济/管理]07技术绩效考核表
ghj[经济/管理]07技术主管绩效考核表/>
LEESHR林芝 实验室主管绩效考核表<br /> 编号:LH-RD-MA-JK-07<br /> 考核月份<br />
常熟林芝电热器件有限公司<br />
版本 :A1<br /> 被考核人: 被考核人: 考核指标、 考核指标、标准 总分 自评<br />
第 1 页<br />
序号<br />
考核项目<br />
考评 得分<br />
数据来源<br />
备注<br />
1.每月全勤加1分<br /> 1<br />
1分 2分 2分 20分<br /> 文员<br />
遵章守纪<br />
2.有迟到、早退每次扣1分。 3.按要求按时参加早会,无故不参加每次扣1分<br />
2<br />
管 理<br />
2、负责技术中心人员的团队管理,包括(区域5S、 资料完整 等)<br />
3<br />
文件审核<br />
负责对技术中心外发文件进行审核,所审核文件有出错者<br />
20分<br />
5S检查<br />
4<br />
实验数据<br />
确保样品,实验过程、技术的准确性对数据进行分析并支持及审 核,实验数据不准确不完整一次扣2分。<br />
15分<br />
5<br />
样 品<br />
负责技术中心样品审核支持,确认标准及信息的真实可靠性,对 确认及结果负责 个人5S区域<br />
25分<br />
5分 10分<br />
文员 文员<br />
6<br />
5S管理<br />
按计划进行5S管理,根据5S管理规定,进行检查,并统计相关数 据,每月次数不得少于2次抽查。每出现一次扣3分。抽查不认真 扣2分。<br />
项目创新必须注意项目创新内容与成效,项目创新与特别加分项目必须进行相关报批。 综合以上各项考核评总分为:分 被考核人确认:<br />
LEESHR林芝<br /> 制定: 审核:<br />
常熟林芝电热器件有限公司<a n
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