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xls 发展规划办公室联系电话
12期西南民族大学发展规划办公室编 2004 年12 录高教动态政策动态..............................................2院校动态.............
价格： 10.00豆元 大小：121.0K页码：25页时间：2017-01-01浏览：0
xls 均衡发展档案侧面标签
本）对应指标序号对应指标内容对应指标完成情况收集的主要资料、对应所做的重点工作康县云台镇小学校推进义务教育均衡发展工作档案目录索引康县云台镇山岔小学山岔小学推进义务教育均衡工作档案资料目录索引指标 案
价格： 8.00豆元 大小：62.5K页码：13页时间：2017-11-19浏览：0
xls 发展部绩效考核表
考核项目考核指标基础考核权重基本得分奖罚考核权重 奖罚得分数据来源(-0.2,+0.2) (-20,+20)编制施工组织设计的完整性 15% 总经理编制投标文件的及时性 20% 总经理解决标书出现相关
价格： 10.00豆元 大小：18.0K页码：2页时间：2014-10-28浏览：1
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
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xls 标准方法-科安企业股份有限公司
行政院環保署環檢所(NIEA)空氣檢驗方法 台灣總代理科安企業股份有限公司Tel：(02)2785-3097 Fax：(02)2785-2894第1頁編號 檢驗方法 方法代碼 臭味、異味2A404.1
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xlsx Oracle ebs R12-库存待定解决方法
路径路径 现状 问题产生原因及解决方案必须解决未加工物料问题一问题二问题一问题二 CST_MATCH_DATE_PERIOD问题三 未找到组织下的账户别名问题一原因：您输入的日期早于任务或计划的发放日
价格： 10.00豆元 大小：14.4K页码：2页时间：2018-10-24浏览：0
xls 各单位年度关键绩效KPI指标绩效系数计算方法
序号被考核单位 计算方法及系数确定 评价要求及说明 评价频次 备注1 产品工程部新产品研发计划完成率 100%150 每月0.950.90.850100% 同上 30 每月 年底核算成本优化，技术降本
价格： 10.00豆元 大小：34.28K页码：4页时间：2019-05-20浏览：0
xls 个人所得税计算方法
（一）（四）所得税的计算方法以：级数含税级距 不含税级距 速算扣除数1 0210 253 15 1254 20 3755 25 1,375 依据2008年2月18日《国务院关于修改〈中华人民共和国个人
价格： 6.80豆元 大小：18.5K页码：8页时间：2013-01-22浏览：0

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