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xls 绩效考核表格
岗位职责说明书部门名称 财务部 岗位名称 出纳标准编号版本组织中的位置直接上级 财务经理 直接下属 无主要协作岗位 销售部、采购部、、、职责总述工作内容 工作要求 责任人 考评工具1 现金收支业务 差
价格： 3.00豆元 大小：30.5K页码：3页时间：2011-10-19浏览：0
xlsx 绩效考核18
部门：月份： 一月工作标准一、工作态度 二、工作业绩 三、工作能力 四、工作效率 五、月度考核 六、民主评议 合计分值评价因素描述优 18.5102 03 04 05 06 07 08 09 010
价格： 5.00豆元 大小：16.87K页码：1页时间：2018-03-21浏览：0
xls 绩效考核方案
页装饰工程绩效考核方案一、绩效考核：二、绩效考核的目的：三、绩效考核原则：四、绩效考核的职责划分：五、本方案适用于鑫达公司装饰厂基层管理员的绩效考核。六、考核标准：一、工程师考核标准序号考核项目 考核
价格： 6.00豆元 大小：37.5K页码：7页时间：2017-06-15浏览：2
xlsx 销售绩效考核方案汇总
方案名称销售绩效考核方案执行部门 部门负责人监督部门 人力资源部一、前期绩效准备部门绩效目标确定根据地区公司年度运营计划与销售计划，结合各个分部门的实际情况，确定分部门的销售任务，以及当年度的销售目标
价格： 3.00豆元 大小：17.82K页码：2页时间：2018-08-07浏览：0
xls 师带徒绩效考核表2
师傅绩效考评表姓名：岗位： 评价期限： 序号考核指标 指标标准 权重 得分 考核者1 10%2 20%3 30%4 带徒成果 10%规章制度宣贯程度1、师傅要在其自身了解公司规章制度的基础上，对新进学
价格： 6.80豆元 大小：16.5K页码：4页时间：2013-07-25浏览：0
xls 绩效考核表格(xls)
主要指计策略计划计略目计 计量计定增计 （万元）客计需求客计计意率逐步提高计程控制不良计品率大幅降低计学计新计工越 来XXXX公司计略计展目计20032004 20050510152025303540
价格： 6.88豆元 大小：149.5K页码：42页时间：2011-11-12浏览：0
xls 班组长绩效考核表格
线别项目日期生产数 直通率直通率生产效率生产效率生产总数交验合格率 物料损耗率总分目标值 97% 98%0 线材补焊组插件线2007年电子部考核(每天)记录表不良数当日完成数标准总产能返工总数交验合格
价格： 6.00豆元 大小：50.5K页码：5页时间：2012-01-16浏览：0
xls 财务部各工种绩效考核表格
财务部主办会计考绩评分表工号：最后得分：序号 考核目标 目标值 计分方法 减分 得分 考核人1 编制凭证的准确性、及时性 二天内完成 152 采购审核、应付账款管理 按规定 153 104 105 合
价格： 4.00豆元 大小：340.0K页码：6页时间：2012-03-27浏览：0
xls 招聘专员绩效考核标准
招聘专员绩效考核标准被考核人：部门：人力资源部 职位：招聘专员 填表日期： 日考核指标权重 绩效目标值 计算方式 来源 得分招聘计划完成率 20% 人事评招聘、面试工作的有效性 人事评异动手续的办理与
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：1页时间：2018-11-16浏览：0
xlsx 项目开发人员绩效考核
技术部程序员岗位绩效考核序号考核大项 大项分解 指标定义 满分 最后得分 总分1程序设计与开发101010555日常工作的时效性 1052 工作态度 103 团队精神 104 总结和计划能力 105
价格： 10.00豆元 大小：12.62K页码：1页时间：2018-12-22浏览：0

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