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青海盐湖海虹化工股份有限公司调整后定编定员表机构岗位名称定员人数作业形式 姓名 现有人数 缺人30正式职工 合计 6总经理 11正常班 沈芳明（外聘） 08副总经理33正常班 -117财务总监11正常
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日期单位 时间 内容 外输温度 外输压力 外输液量 油水界面脱水 注水 净化油产量分析602.5 21.21 118.99 27.74 98.15 92.97 停用 27.74 86.07 20.67
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料文件编号：音箱知识培训手册制订日期： 1音箱知识培训手册深圳市美信达音响有限公司培 料文件编号：音箱知识培训手册制订日期： 一、前言二、音箱系列产品简介 三、系列产品方框原理图 四、音箱产品主要技术
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仓库名材料 后勤项 系列货物名称 型号单位 数量 盘点数 全部jA111 信笺 全部jA121 信笺 42.截止日 jA131 复写纸 3.所属月 全部 jA141 复写纸 全部jA151 复写纸 5
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iPhoneiPad Mac Apple Watch Sport Apple Watch Edition Apple Watch Hermes保修期限注：1年 整机1年主要部件2年整机1年，主要部件2
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员工考核细则类别考核类别 考核办法 扣分标准5 查阅资料3 现场检查2 现场检查5 查看员工出勤签到簿555 现场考核2 现场日检查通报；反馈举报经核实的2 反馈举报经核实的2 反馈举报经核实的，相关
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1011 12 13 14 15星期六 单位：2017年7月姓 名填表说明： 1、请按照出勤时间认真填写； 2、外出须有相关领导同意，否则按缺勤处理； 工资严格根据考勤表计发。序号日期15 16 17
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序号数据总表no.1投资银行部投资顾问专责 468 no.2投资银行部金融顾问专责 466 no.3法律稽查部法律事务专责 407 no.4投资银行部企业债券承销专责 401 no.5信托理财部研发专
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[专业文献/行业资料]人力资源_人事_HR报表大全3-人力资源管理月报表

序 号

考核部门

KPI关键指标 KPI关键指标

KPI说明 KPI说明

1

组织发展部 人均营业额增长率

计算同上期比较人均营业额的增长率

2

组织发展部

人力成本总额占公司营业 计算人力成本支出在公司营业额中的 额比例 比例 反映人员编制的控制效果与计划的编 制的合理性

3

组织发展部 人员编制控制率

4

组织发展部 人员离职率

反映离职人员占本月人数比例

5 6 7

组织发展部 人均工资增长率 组织发展部 人均人力成本增长率 组织发展部 有质业务员占比

与上期相比人力工资增长百分比 计算同上期比较人均人力成本的增长 率 有质业务员占业务员比例 反映薪酬的计划控制效果与预算的客 观性

8

薪酬人事部 薪酬计划控制率

9

薪酬人事部 员工工资发放出错率

反映工资发放的出错概率 计算工资发放的平均延迟时间 反映员工社保办理的准确率

10 薪酬人事部 工资发放平均延迟时间 11 薪酬人事部 社保办理的出错率 12 薪酬人事部

劳动合同签定的平均延迟 反映劳动合同签定的平均延迟状况 时间 入职、离职办理的平均延 13 薪酬人事部 反映入职、离职手续办理的延迟情况 迟时间 14 薪酬人事部 15 薪酬人事部 人事档案管理的出错率、 反映人事档案管理出错概率 缺损率 人事报表提交平均延迟天 反映人事提交的平均延迟时间
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