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xlsx 呼叫中心人力需求模型
月份：员工批次批次人数 接话水平 排班系数 留存系数 接话量 人力预估30 90 0.6745 0.9 1639 周期（周平均人力） 万声热线万声在线 汇总人力2860 0.639 0.9 966 5
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xlsx 岗位评价模型要素表-打分-机密文件不能外传
维度定义：为履行岗位职责所需要的最低的与行业相关的学历、行业经历或行业培训衡量点： 对岗位综合处理能力及素质或岗位专业处理能力及素质进行衡量评价要素：要素定义： 履行岗位职责所需要的最低的学历、与行业
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xls 项目业务管理工作模型
数据统计岗位工作内容岗位名称数据统计分析专员 岗位类别 数据专员业务管理中心 岗位定员岗位工作内容工作任务 所花时间 任务协同岗位1 30min 项目要求 经理、组长2 30min 原始数据3 更新广
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xls 个人所得税筹划模型
姓名月薪 年终终金 个税终先生5000 77000 137000 540 14845 15385 1500 王先生 6500 59000 137000 2340 11245 13585 4500 90
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xls 员工满意度模型
员工满意度模型选项I级（5个）维度II级（18个）维度III级（100个）维度1.对工作回报的满意度（25）1.物质回报1.工资收入2.加班工资3.奖金4.福利;5.社会保险6.薪资系统7.假期2.精
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xlsx 核心能力测评
晋升核心能力测评表晋升者姓名：测评人： 测评日期：测评项目 权重 定义 层级 行为描述 胜任标准 得分 评语15%能够积极主动承担职责以外的工作对工作的热情和成就感能够影响并感染他人小计015%积极参
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xls 房地产核心指标调查表
房地产核心指标调查表指标类别核心科目 具体分析参数 分析结论 备注（说明）宏观指标社会政治环境 判断城市业务难易度及操作性判断城市发展阶段、水平判断城市核心驱动力人均可支配收入 判断城市消费能力判断城
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xls 月度核心门店拜访计划表
工作考核得分区域时间 姓名 分公司经理评分 市场部评分 最终得分广州 0广州广州广州广州广州广州广州5月6月7月8月9月10月11月12月终端主管月度拜访计划表序号门店名称区域门店性质联系方式 计划拜
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xls 员工素质矩阵表
陈明东杨青春 肖华 陈军 项目岗位压铸主任 压铸领班 压铸领班 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工 压铸工安全5S设备模具操作技能物料辨别工艺流程质
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