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xls 销售人员绩效考核表09340
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xls 采购部人员绩效考核表37778
采购部个人业绩申报表申请人月份 提交日期第一部分 工作业绩方面的自评 评定分数产品名称 价格 定单数量 采购金额 产品信息及档案产品名称 定单数量 原价格 新价格 降价幅度 订单降低总额产品名称 供应
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xls 销售人员绩效考核表48109
销售人员绩效考核表48109
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xls 技术人员绩效考核表12
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xls [工作计划]美导人员绩效考核表格
[工作计划]美导人员绩效考核表格

美导绩效考核办法
考核分值:100分 考核分值:100分
考核项目 分值占比 考核内容 考核标准

对应绩效: 对应绩效:2元/分
考核周期
平均月零售任务完成低于80%者,不 每月 享有考核; 激励美导人员完成 平均任务完成率低于80%,高于 销售任务,平均月 50%,每差一个点扣除3元,同时每 零售任务完成率不 差1%扣除绩效分2分 得低于80% 平均任务高于80%享受提成 月零售任务完成率与上月持平享有 每月 售点任务保持上升 考核;每增长2%得1分 趋势 售点销售增长率每降1%,扣除2分, 扣完为止 1.周例会促美导不得请假、休假、 每周 迟到出现任何一种情况每次扣2分; 2.周例会美导必须将《销售日记》 交于主管,未交者2分/次 准时参加会议 3.美导应将周工作总结表,日报, 周报表,未交者2分/次。 每日准时签到,为签到者。2分/ 次; 凡迟到者罚20元,迟到一小时按旷 工处罚;迟到扣除2分/次;旷工扣 除3分/次,超过两次辞退。 随时 随时

销售任务出 仓任务

20

销售任务增 长率

10

4

职业规范 5 日常考勤

6

《销售日记》《月报表》《日报表 报表的填写:认 》《周工作计划及总结》《月工作 真,真实,准确; 计划及总结,每周主管检查批阅, 每差一份扣2分

随时

着装

1. 美导上岗必须着工装,发现以下 随时 情况扣1分/次 a)
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xls 财务人员绩效考核表65460
财务人员绩效考核表65460
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xls 销售人员绩效考核表59852
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xls 基于平衡计分卡绩效考核表(管理高层)模板
人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核基于平衡计分卡的绩效考核表(适合管理高层)被考评对象部门 职务 综合得分考评负责人 考评时间 填表时间等级考核面 关键指标名称 权重(分) 指标
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xls 工程企业装备管理绩效考核实施细则
工程企业装备管理绩效考核评分表被考核单位:考核时间: 日序号考核项目 考核内容 分值 评分规则 提交材料 评分依据总分 1000一 100 根据各单位完成情况评分 100根据各单位完成情况 200《装
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xls 设备管理部经绩效考核KPI
技术工艺室绩效考核指标库考核指标考核指标维度细分 考核数据来源 确认部门 评分方法财务新产品研究费用预算达成率 财务部 百分比法新工艺研究费用预算达成率财务部 百分比法设备改造费用预算达成率财务部 百
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向豆丁求助:有没有高层管理人员绩效考核?

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