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xls 迈达软件-季度绩效考核表
迈达软件北京力天信达科技发展有限公司被考核人考核人 指标分类评价指标 目标值 评分标准 实际值考核双方沟通确定 上级填写0.0 0.0 0.0 指标分类评价指标 目标承诺考核双方沟通确定 上级填写优秀
价格: 9.00豆元 大小:73.5K页码:9页时间:2014-05-13浏览:0
xls 2011年-软件测试年度工作总结
年终总结时间飞逝,一转眼就到了年末,还记得来奥软面试后,我跟一个同行说:很喜欢奥软的测试氛围。他 问我为什么喜欢?我说:没有理由,就像一见钟情。在奥软工作 5个月后,证明我当初选择奥软是没有错 的。在
价格: 10.00豆元 大小:674.51K页码:10页时间:2014-07-03浏览:0
xls 软件事业部部月度绩效考核表1
月度绩效考核表姓名: 所在部门:软件事业部 岗位:销售经理 考核期间: 一、百分考评表项目 考评内容 评分标准 得分 满分 自评分 相关事例说明 考评分工作态度(主动性、积极性、及时性) 4具有创新意
价格: 9.00豆元 大小:105.5K页码:7页时间:2014-06-25浏览:0
xls 软件企业人力资源管理调查
女学历大专 本科 硕士以上年龄职位级别 一般员工 基层管理 中层管理 高层管理题号 问题 非常不符合 不符合 适中 比较符合 非常符合1 公司有严格的选拔程 52我可以自己决定用什么方式完成我的工作
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xls 劳动合同法企业
劳动合同法下企业用工企业用工,劳动法下,劳动用工
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xls 劳动合同法经典疑难专题解析与
劳动合同法下经典疑难专题解析与应对【培训讲师】李迎春报名限额:为保证课程质量,人数限制、小班授课,请提前报名或预定。课程背景: 课程特点:本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点: 课程大纲
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xlsx 酒店管理系统 集团系统软件开发绩效管理——集团系统软件开发考核...
5酒店管理系统集团系统软件开发绩效管理——集团系统软件开发考核序号 指标 考核项目 指标定义 目标要求1系统维护及时性 系统维护 一定周期内未及时进行系统维护的次数 检测系统维护的及时情况 系统维护及
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xls 软件开发有限公司季度(月)算表格(建议)
部门:期间: 责任人:目标 关键举措 描述预算部分收入 成本费用其他备注项目 产品……项目 产品 差旅费 固定资产购置….侏罗纪公司XX部门(个人)业务计划书相关行动计划项目代码 项目周期 客户名称项
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xls 软件研发部绩效考核表.xls
被考核者职位技术总监 部门考核者 王江东 考核者职位 研发部总经理 实际总得分 96.8+2=98.8指标分类 指标类型 考核指标 分值 评分得分自评得分上级评得分 平均分按时完成工作 3工作全部按时
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xls 家庭开支账目管理表格软件.xls
衣服饰品食品酒水 居家物业 行车交通 交流通讯 休闲娱乐 学习进修 人情往来 医疗保健 金融保险 其他选项单项支出总额 319 221.5 1972.4 62200 0支出比例12.58% 8.73%
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