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[计算机]迈达
软件
-季度绩效考核表
qmq[计算机]迈达软件-季度绩效考核表/>
迈达软件<br />
北京力天信达科技发展有限公司<br />
<br />
迈达软件技术部2011年度第4 迈达软件技术部2011年度第4季度员工绩效管理考核表 2011年度第 适用于高级经理级及以上员工) (适用于高级经理级及以上员工)<br /> 被考核人 姓 名 职 务 部 门 组 别 考核人 姓 名 职 务<br />
第一部分: 第一部分: 主要工作业绩指标<br /> 指标分类 评价指标 权重 (% ) 目标值 考核双方沟通确定 评分标准 实际值 业绩 实际评 得分 核得分 上级填写 0.0 KPI指标 KPI指标 0.0 0.0 评价指标 指标分类 权重 (% ) 目标承诺 评分标准(从数量、质量、成本、时效 当季实绩及 业绩 实际评 评分标准( 从数量、 质量、 成本、 他人评价等方面描述) 、他人评价等方面描述) 依据 得分 核得分<br /> 员工填写, 员工填写,上 级确认<br />
考核双方沟通确定 优秀: 良好:<br />
上级填写<br />
0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: MBO指 MBO指 标: 重点工作 和领导交 办重要任 务 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 小计得分( 小计得分(1) 权重(100%) 权重(100%) 0.0 0.0<br />
第二部分: 第二部分: 综合工作表现<br /> 考核指标<br /> 1分:不符合 2分:部分符合要求仍需 改进 要求 在有监督机制的情况下 能遵<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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人力资源管理
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需求自行调查表
人力资源管理软件需求自行调查表您是否需要人力资源管理软件?不要急着回答!因为感性的认知并非理智的结果!下面我们理性客观的调查一下!说明:我们设置以下题目,当分数达到8分 时那么我们建议您了解并考虑引进
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部门绩效考核表
工作行为绩效评分,按工作任务或项目进行打分。各任务或项目得分所占的权重根据参与时间来定。工作任务一:本月参与时间 权重 绩效得分工作任务二: 本月参与时间 权重 绩效得分工作任务三: 本月参与时间 权
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事业部部月度绩效考核表1
月度绩效考核表姓名: 所在部门:软件事业部 岗位:销售经理 考核期间: 一、百分考评表项目 考评内容 评分标准 得分 满分 自评分 相关事例说明 考评分工作态度(主动性、积极性、及时性) 4具有创新意
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开发绩效考核表
管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆免费下载。被考核人姓名所属部门 职务第一考核人姓名 所属部门 职
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超市管理制度范本-
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使用权限申请单
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执行人验收人 计划时间 实际完成时间硬件配置登记确定各部门表格样式确定各文档访问权限企业组织架构登记部门及员工信息登记常用流程设计对员工权限和文档权限设定。档案文件夹结构设计档案扫描上传公共文件夹结构
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配置管理-工作周报模板(简
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工作周报软件开发部软件开发管理科To: From: Week Ending:问题和风险12345主要工作变更12345本周已完成的工作12345部门: 科室: 填写时间:678下周主要工作任务1234
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