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约有93篇，以下是第 81 - 90篇
txt 济南历下区一般纳税人公司注销流程需要提供的资料有哪些国税和地...
1.公司被依法宣告破产； 2. 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； 3. 股东会决议解散； 4. 公司因合并分立解散； 5. 公司被依法责令关闭。 公司申请注销登记，应由
价格： 10.00豆元 大小：8.7K页码：3页时间：2017-04-29浏览：0
txt 《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护，是对既往劳资关系不平衡...
《劳动合同法》重在对劳动者合法权益的保护，是对既往劳资关系不平衡的调整、修正。许多人认为《劳动合同法》这项法律提高了劳动力成本：签合同不能马虎，交“五保一金”再不能含糊，弄不好还要交罚金。“这不是制约
价格： 免费 大小：2.06K页码：2页时间：2012-02-24浏览：0
txt 不签劳动合同管理怎么办
月，我应聘到一家大型加工企业从事车间质量检验工作，但因该企业人力资源管理十分混乱，一直未同我签订书面劳动合同。请问律师，该企业的做法符合《劳动合同法》相关规定吗？潘强、卢彦民律师解答：依据《劳动合同法
价格： 10.00豆元 大小：39.9K页码：12页时间：2016-01-11浏览：1
txt 品牌不能承受之痛——民企人力资源管理必须医治的三块肿瘤
一年之计在于春，年初应该是公司年度目标能否完成的关键时期，同时也是公司品牌成长的关键时期。但是，我们身边不少企业却频频上演这样画面：一个个营销人员递交辞呈，一个个技术人员递交辞呈，而且“理由”有着惊人
价格： 5.00豆元 大小：4.93K页码：3页时间：2009-03-29浏览：0
txt 用人单位不能多次试用新人 需按劳动合同法约定
上一页下一页 用人单位不能多次试用新人，需按劳动合同法约定试用期 案例：今年年初，小田应聘到柳州市一家公司担任业务员，公司与他签订为期一年的劳动合同，试用期3 个月，试用期间每月工资500 元，没有提
价格： 2.00豆元 大小：1.37K页码：1页时间：2018-09-19浏览：0
txt 末位淘汰不符合劳动合同法规定
作者：日期：2014-07-16 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百
价格： 免费 大小：1.72K页码：1页时间：2014-07-19浏览：5
txt 录用通知书不能代替劳动合同
作者：日期：2014-10-11 用人单位在招聘员工时发放录用通知书后，就不再与入职员工签订书面劳动合同。这种情况下，用人单位是否应该承担相应的法律责任呢？近日，香河县劳动争议仲裁委审结了一起劳动争议
价格： 免费 大小：1.16K页码：1页时间：2014-10-30浏览：0
txt 不应误读劳动合同法
您现在的位置：首页>>人大研究 正文不应误读劳动合同法 全国人大常委会法工委有关负责人谈劳动合同法热点问题 ［我要评论］［本文阅读量：143］ ［字号：大 中小］ 劳动合同法实施在即，一些企业发生了成
价格： 5.00豆元 大小：3.03K页码：2页时间：2013-05-07浏览：0
txt 【不离不弃】【转】一笺薄纸写春秋，千年相顾已倾城
【不离不弃】【转】一笺薄纸写春秋，千年相顾已倾城【不离不弃】【转】一笺薄纸写春秋，千年相顾已倾城【不离不弃】【转】一笺薄纸写春秋，千年相顾已倾城
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txt 日本员工被“限重” 6个月体重不达标需离职
[导读]日本本来就是老龄化社会，政府财政每年负担老年人的医疗费用金额巨大，为此日本用人单位都要督促40岁以上员工“限重”。 几天前，本打算今年冲刺部长职位的大江恒一(音译)却遭遇了人事变动。现年45
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向豆丁求助：有没有不同意离婚的?

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