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约有99篇，以下是第 81 - 90篇
txt [精品]人力资源管理公平竞争机制探析
企业人力资源管理的主体和主要的内部客户是企业员工，人力资源部门制定的所有绩效方面、薪酬方面、培训方面政策，也都需要员工的参与和认同，参与认同的关键点在于所有人事制度的制度是否建立在公平竞争的基础上。所
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txt z现代企业人力资源管理是竞争制胜关键
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德德鲁克在其着作《管理的实践》提出并加以明确界定。20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人
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txt 2010-2011年中国试验机制造行业竞争对手分析
第九章2010-2011 年中国试验机制造行业竞争对手分析 第一节 内蒙古时代科技股份有限公司 一、企业概况 二、企业主要经济指标分析 三、企业盈利能力分析 四、企业偿债能力分析 五、企业运营能力分析
价格： 6.80豆元 大小：4.65K页码：4页时间：2013-04-13浏览：0
txt 人力资源管理知识-1获取竞争优势的人力资源管理之一
获取企业竞争优势的手段武汉大学商学院 王学军 博士 请思考下列几个问题 HRM到底是什么？在整个管理学构架中处于什么地位？ HRM 在你所在组织中的角色是什么？列出几条从事的工作？ HRM 专业人员应
价格： 4.00豆元 大小：12.58K页码：5页时间：2013-10-08浏览：0
txt 人力资源管理知识-9获取竞争优势的人力资源管理之九
Humanresource management Gaining competitiveadvantage International human resource management 全球性人力资
价格： 4.00豆元 大小：11.24K页码：6页时间：2013-12-12浏览：1
txt .阿里巴巴牵头投资亚马逊竞争对手ShopRunner
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价格： 免费 大小：2.4K页码：2页时间：2015-01-15浏览：0
txt 《软硬兼施管人才赢得人力资源管理的竞争优势》前言
中国的人力资源管理，在我的印象中，大概是从20世纪 90 年代初开始的，这其中极为典型的标志是大量的西方人力 资源的著作被引进，其中发行最为广泛的估计是加里•德斯勒 所著的《人力资源管理》
价格： 10.00豆元 大小：5.1K页码：5页时间：2016-04-28浏览：0
txt 人力资源管理与竞争优势联系起来的模型
人力资源管理过程能够为企业创造竞争优势。一个组织的人力资源管理实践过程是其获取竞争优势的重要源泉之一。有效的人力资源管理可以为企业创造成本领先和产品分化的优势，来提高企业在行业内的竞争力。目前，国内外
价格： 10.00豆元 大小：5.18K页码：3页时间：2012-08-18浏览：1
txt 技术创新对企业竞争优势的推动作用.txt
技术创新对企业竞争优势的推动作用[摘要]科学技术是第一生产力，在企业竞争日益激烈的今天，技术创新对企业保持竞争优势发挥着越来越重要的作用，尤其是对于苹果、华为等信息通讯产业显得更为重要。本文以苹果、华
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txt 最好新风系统破同质化竞争，赛菲科技享誉全球
空气净化器、新风系统行业2015年火爆市场，各大家电企业纷纷联手转战空气净化器、新风系统行业。在新风系统OEM 工厂遍布全国、以营销模式为主的当前，新风系统已经出现严重的同质化竞争问题。新风系统多少钱
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