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加入WTO后中国
人力资源
管理
与
开发
对策
在全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平,是一个关乎组织战略成败的问题。这已经是全球的共识。而在中国,一个更紧迫的形势是,加入WT
价格: 1.00豆元
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时间:2009-11-17
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z谷歌
人才
战略
对广电媒体
人力资源
管理的启示
【摘要】广电媒体如何富有成效地做好人力资源管理工作?“最适合工作的公司”——美国谷歌公司严格的人才招聘流程、完善的绩效管理体系、优厚的薪酬激励机制、人文化的管理方式,对广电媒体有所启示。广电业可学习和
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大小:7.18K
页码:5页
时间:2014-08-16
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z诺姆四达:
人才
测评中心提升
人力资源
管理
战略
地位
“人才测评中心可用于招聘、选拔、晋升、考核等人力资源管理的各个环节,为大型企业带来的统一的集团人力资源管理管控,提升企业人力资源管理的战略地位”。国内著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华在
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大小:1.89K
页码:1页
时间:2014-08-23
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;论企业
战略
下现代企业
人力资源规划
当今社会飞速发展,企业管理者越来越认识到了企业战略的重要性,企业的发展,带来了人力资源的紧张,这使得更多的企业开始重视人力资源规划,尤其是战略性的企业人力资源规划的重要性。一、战略规划系统 现代的经理
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时间:2014-12-17
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z一个故事引
发
的HR
人力资源规划
战略
z z
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页码:4页
时间:2014-12-18
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以
战略
为导向制定实用性
人力资源规划
人力资源战略:是企业整体战略的重要组成部分,是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下,来考虑为了保证总战略目标实现的基础上,制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
价格: 10.00豆元
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页码:4页
时间:2016-04-11
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现代
人力资源
管理在企业
战略
规划
中所扮演的角色
近三十年来,新技术革命突飞猛进,知识经济初现端倪,人力资源特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,许多企业越来越认识到市场
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页码:2页
时间:2011-04-14
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以
战略
为导向制定实用性
人力资源规划
人力资源战略:是企业整体战略的重要组成部分,是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下,来考虑为了保证总战略目标实现的基础上,制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
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页码:8页
时间:2015-12-27
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基于
战略
柔性的
人力资源规划
作者:凌文辁内容摘要:战略柔性能够提升组织应对变化的能力,构建基于战略柔性的人力资源规划体系是企业在动态环境中竞争制胜的关键。其要求人员流程规划不仅仅依赖于既定的战略,还要考虑对未来的分析和判断,这是
价格: 5.00豆元
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页码:3页
时间:2009-03-11
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基于
战略
的
人力资源规划
——如何
与
老板同频度、同角度实施
人力
规划
&...
关于2004年秋季普通中小学招生工作的 各县、市、区教育局,市直中小学校:为规范中小学招生行为,确保中小学招生工作的顺利进行,维护中小学正常的教育教学秩序,根据省教育厅《转发<教育部关于加强基础教育办
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页码:6页
时间:2012-06-25
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