搜索
我要上传豆丁书房

约有5238篇，以下是第 81 - 90篇
txt 人力资源规划与战略复习要点
《人力资源战略与规划》考试大纲课程名称：人力资源战略与规划 课程代码： 2011 年05 第一部分课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 本课程是人力资源管理专业的一门主要专业课程，也是一门理论性和实
价格： 10.00豆元 大小：15.96K页码：16页时间：2016-04-11浏览：1
txt 人力资源规划专业能力练习答案
2011年人力资源管理师三级培训讲义 人力资源规划(专业能力练习答案.txt 当你以为自己 一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤，所以请不要流泪。能满足的期待，才 值得期待；能实现的期望，才
价格： 4.00豆元 大小：26.47K页码：11页时间：2012-11-15浏览：0
rtf 第一章人力资源规划
第一章人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 知识要求 一人力资源规划的基本概念 （一）内涵 广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术规划的统一 狭义：是指为实施企业的
价格： 10.00豆元 大小：31.26K页码：9页时间：2016-10-18浏览：0
txt 第一章人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格： 10.00豆元 大小：4.6K页码：3页时间：2015-07-16浏览：1
txt 第一章人力资源规划
第一章人力资源规划一、单选题 1、1-5 年的人力资源规划称为（ 战略规划3、狭义的人力资源规划的实质是（ ）A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 企业人力资源制度改革规划D、
价格： 6.80豆元 大小：10.86K页码：3页时间：2013-05-27浏览：0
txt 人力资源规划考前总复习
人力资源规划考前总复 理论 重点 机考 练习 项目 策划 案例 分析 资料来源：人力资源规划 战略、组织变革、 企业制度 影响因素、制定程序 供求预测与平衡、规划实施 工作分析 核算方法、程序 招聘渠
价格： 4.00豆元 大小：17.77K页码：11页时间：2012-12-02浏览：1
txt 1人力资源规划
人力资源规划：辅导练习一、选择题 （一）单选题 ）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。A。多维立体组织结构 B。模拟分权组织结构 C，
价格： 8.80豆元 大小：4.23K页码：2页时间：2013-03-30浏览：0
txt 第一章人力资源规划
第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 知识要求 人力资源规划的内涵 狭义的人力资源规划：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的 变化
价格： 8.80豆元 大小：9.22K页码：3页时间：2013-04-12浏览：0
txt 人力资源规划书
人力资源规划书人才开发规划与战略文本内容分析(一)人才资源开发规划与战略制定的意义 明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位。 二)现有人才状况分析 进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现
价格： 6.80豆元 大小：35.8K页码：9页时间：2012-11-27浏览：0
txt 人力资源规划书
人力资源规划书人才开发规划与战略文本内容分析(一)人才资源开发规划与战略制定的意(二) 进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现状作为基础，人才资源现状分析，是搞好人才资源预测，做好人才资源规
价格： 10.00豆元 大小：24.15K页码：9页时间：2013-01-05浏览：0

相关搜索

人力资源规划 人力资源

向豆丁求助：有没有人力资源规划PPT课件?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1人力资源规划
  2. 2人力资源