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约有93篇，以下是第 81 - 90篇
txt 作风效能提升工作意见
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价格： 7.00豆元 大小：3.5K页码：3页时间：2013-11-10浏览：0
txt 《山楂树之恋》之个人总结
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价格： 6.00豆元 大小：2.07K页码：3页时间：2013-08-15浏览：0
txt 旗人力资源管理：建立基于胜任力的人力资源管理体系
如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一
价格： 10.00豆元 大小：54.94K页码：29页时间：2016-03-24浏览：0
txt 中云商城提高影响力 为创业者谋出路
中云商城提高影响力为创业者谋出路 互联网的快速发展改变了我们所处的时代，互联网作为21 世纪最伟大的发明之一，它改变了人们原本单一的生活模式，让生活变得更加智能化便捷化。在网络的大世界中我们可以做自己
价格： 10.00豆元 大小：1.48K页码：1页时间：2019-04-14浏览：0
txt 胜任力模型：能否成为企业人力资源管理法宝？
胜任力模型：能否成为企业人力资源管理法宝？
价格： 8.78豆元 大小：9.92K页码：5页时间：2009-03-05浏览：0
txt 基于胜任力的培训需求分析探讨
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价格： 免费 大小：4.75K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理创新
[摘要]新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建，重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
价格： 5.00豆元 大小：8.81K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理
【摘要】：随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧，越来越多的企业都更加依赖于高素质的员工，提高企业的核心竞争力，最终才能取得自身持续的竞争优势。文章从胜任力出发，探讨建立基于胜任力的人力资源管理
价格： 6.18豆元 大小：6.3K页码：3页时间：2010-12-20浏览：1
txt 基于胜任力的人力资源管理模型
【摘要】：新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格： 6.18豆元 大小：7.24K页码：3页时间：2010-12-21浏览：0
txt [精品]浅低温体心脏不停跳心内直视手术的可行性分析
浅低温体心脏不停跳心内直视手术的可行性分析【中图分类号】R726 【文献标识码】A 【文章编号】1672－3783(2012)02－0014－01 【摘要】目的:比较浅低温心脏不停跳和中低温停跳技术，
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