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txt 企业人力资源管理师三级总复习大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
价格： 10.00豆元 大小：152.12K页码：81页时间：2016-04-25浏览：0
txt 企业人力资源规划讲座
人力资源管理师二级职业资格培训企业人力资源规划 主讲人——肖萍 主讲人——肖萍 培训课程提纲 人力资源管理师考核比例和工作要求 组织机构设置和调整 组织机构设置 组织机构调整和分析 企业人员计划制定
价格： 4.00豆元 大小：30.83K页码：15页时间：2012-11-24浏览：0
txt 会展企业人力资源管理特性
(一)我国会展企业人力资源现状近几年来，我国会展业年均增幅超过 20％，取得了长足的发展。但与德国、美国、法国、新加坡等会展经 济领先的国家相比，仍然存在着诸多不足，突出表现为：展会水准不高，尚未与国
价格： 1.00豆元 大小：5.84K页码：2页时间：2012-12-10浏览：0
txt 企业人力资源管理师三级总复习大纲
2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵P1 1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2、狭义的人力资源规划是指为了
价格： 10.00豆元 大小：135.67K页码：71页时间：2015-08-05浏览：0
txt 企业人力资源管理师精要
企业人力资源管理师精要企业人力资源管理师精要企业人力资源管理师精要
价格： 免费 大小：63.76K页码：33页时间：2011-11-06浏览：0
txt 哈佛模式-人力资源管理_企业文化
哈佛模式-人力资源管理企业文化 企业文化比较第一章 企业文化概述 一、企业文化的兴起与发展 (一)企业文化——企业管理新的里程碑 企业文化这个概念的提出，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营
价格： 免费 大小：138.05K页码：66页时间：2010-11-06浏览：0
txt 优化企业人力资源管理的途径
摘要：一个企业，要想实现稳定健康的发展，最关键的因素就是企业中的人力资源管理。在市场经济中，每个企业都在通过各种方式来增加自身的竞争力，现如今，人才的匮乏越来越严重，人力资源管理要想实现现代化，就要通
价格： 3.00豆元 大小：5.22K页码：3页时间：2016-05-26浏览：0
txt 民营企业人力资源管理九大误区
民营企业人力资源管理九大误区
价格： 8.78豆元 大小：8.1K页码：3页时间：2009-03-05浏览：0
txt 民营企业人力资源管理对策的研究
民营企业人力资源管理对策的研究
价格： 免费 大小：13.46K页码：5页时间：2009-07-03浏览：0
txt 民营企业人力资源管理缺陷及其对策
民营企业 人力资源管理中出现的 问题 或缺陷表现为企业主主观上的封建思想；缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此，民营企业必须树立正确的人才观，尽快建立起 科学 的绩效考核体系和人才激励与约束机
价格： 免费 大小：11.53K页码：4页时间：2009-07-03浏览：1

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