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txt 对我国建筑企业实施国际化战略的初步探讨
对我国建筑企业实施国际化战略的初步探讨孙启宁当前，我国建筑企业较多地都陷入一种缺乏明确战略、行业门槛过低、管理水准不够、财务管理尤其是风险管理欠佳等一系列困境中，为了能够提高企业管理水平、拓展更广阔的
价格： 6.00豆元 大小：5.16K页码：3页时间：2013-09-18浏览：1
txt 零售企业人力资源管理及战略转型的对策
21世纪的企业面临着前所未有的变革和激烈的竞争。经济全球化、信息技术的飞速发展、经营的顾客导向和价值链的整合观念转变等，将重新塑造企业的竞争规则和发展战略。企业需要具备全球经营的思维和理念，需要重塑企
价格： 10.00豆元 大小：8.4K页码：5页时间：2016-04-14浏览：0
txt 服务企业国际化战略选择的文献研究
年代以来世界服务性企业国际化战略选择问题进行 了文献综述。 由于中国转型经济与发达国家成熟经济存在差别， 而国内有关服务企业国际化问题的研 尤其是实证研究为数不多， 因此未来的研究方向 包括 以下几个
价格： 8.00豆元 大小：19.29K页码：7页时间：2011-04-11浏览：1
txt 现代人力资源管理在企业战略规划中所扮演的角色
近三十年来，新技术革命突飞猛进，知识经济初现端倪，人力资源特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，许多企业越来越认识到市场
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txt 企业如何实现战略的人力资源管理
在“人”的作用被越来越充分地认识到的知识管理时代，对人力资源管理的认识也在不断提升，对人的竞争将成为企业间更加激烈的竞争。管理学家和企业家也在越来越多地思考，如何能使企业的人力资源与企业的发展需要相匹
价格： 10.00豆元 大小：5.41K页码：2页时间：2012-08-18浏览：1
txt 波士顿矩阵、企业战略分析方法
简介SWOT 是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解所面临的机会和挑战，从
价格： 6.00豆元 大小：17.99K页码：8页时间：2012-02-21浏览：0
txt 国有企业人力资源管理的问题及战略
作者：唐昀[摘要] 企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前，我国企业首先感受到的是人才的匮乏.本文试从国有企业人
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txt 论商业企业人力资源管理战略
作者：张宏建摘要：目前，认真研究我国商业企业人力资源管理的战略和措施，提高我国商业企业的国际竞争力，是一个十分重要的问题。 关键词：外资商业企业 人力资源管理 目前，我国的零售流通业已进入完全竞争状态
价格： 5.00豆元 大小：8.61K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新
摘要:为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的“以人为本”的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在“以人为本”战略下的国有
价格： 6.18豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2010-09-05浏览：1
txt 房地产企业实施税务管理战略的必要性及可行性分析
摘要:随着我国经济市场化程度的提高及房地产行业日益成熟，整个房地产行业的竞争目前非常激烈。加强房地产企业内部税务管理，实施税务管理战略是增强企业竞争能力的有效途径之一。本文对房地产企业目前的税制及税务
价格： 6.18豆元 大小：6.41K页码：3页时间：2010-10-07浏览：0

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