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txt [人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业
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试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题







东师是随机，要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
价格： 10.00豆元 大小：67.84K页码：64页时间：2013-05-18浏览：0
txt 发泡作业年度工作总结！
发泡作业年度工作总结！[发泡作业年度工作总结！]2008-12-24 发泡作业年度工作总结！发泡作业年度工作总结！时光飞逝，转眼间已到了年终，从事发泡作业半年来，感受颇多，收获颇多，中国大学网范文之工
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txt 7、创建作业
2011/05/2111:05 (Formatter Plus v4.8.7) DECLAREjobid NUMBER; BEGIN SYS.DBMS_JOB.submit (job jobid,wh
价格： 3.00豆元 大小：1.66K页码：2页时间：2017-10-10浏览：0
txt 《人力资源管理(专)》在线作业
、单选题（共20 道试题，共 40 1.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：B A. 它们产生的时代背景不同； B. 它们适用的组织所有制形式不同； C. 它们对
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txt HND人力资源管理导论人力作业2
6082docWAPTXT humanresource management WildIntroduction: advantagereport talkabout its human resourc
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txt 人力资源管理作业2
作业目录作业二2011年10 月21 星期五单选题：（共10 道试题，每题2 1．马尔可夫分析法是一种常用的（ ）方法。A． 内部人力资源供给预测 B． 外部人力资源供给预测 C． 内部人力资源需求预
价格： 4.00豆元 大小：6.8K页码：6页时间：2012-11-29浏览：0
txt 人力资源管理网上作业1
考生答题情况作业名称：2012 年秋季人力资源管理（本）网上作业2 人：SA详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 作为人事决策的基础，因此在工
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txt 北航《人力资源管理》在线作业三
北航《人力资源管理》在线作业三一、单选题（共 10 道试题，共 40 1.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( A.结构工资 B. 奖金 C.
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txt 农机局农机作业安排意见
农机局农机作业安排意见农机局农机作业安排意见农机局农机作业安排意见
价格： 7.00豆元 大小：4.04K页码：4页时间：2013-11-10浏览：1
txt 2013人力资源管理作业
实施纠正199.绩效考核的最终目的是（ 提高员工的满意度和未来的成就感200.在衡量培训结果中，以成果或效益可以衡量的是（ 知识C行为 成效201.岗位工资将（ ）密切结合起来。 技术E工作成效 20
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