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txt 专业技术人员管理工作
专业技术人员管理工作[专业技术人员管理工作]专业技术人员管理工作一、专业技术管理工作存在薄弱环节的原因 (一)科技管理水平与专业技术水平参差不齐 科技管理水平与专业技术水平两者既有联系又有区别，中国大
价格： 8.00豆元 大小：10.48K页码：6页时间：2013-07-27浏览：0
txt 管理人员工作总结范文
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txt 企业人力资源管理人员
新职业报名条件首页 新职业报名条件企业人力资源管理人员 --四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1 年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学
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txt 2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(专业能力练习...
2011年人力资源管理师三级培训讲义 人力资源规划(专业能力练习答案.txt 当你以为自己一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤，所以请不要流泪。能满足的期待，才值得期待；能实现的期望，才有价
价格： 10.00豆元 大小：53.59K页码：28页时间：2016-03-30浏览：0
rtf 人力资源管理实战能力特训-培训公开课-广州市
人力资源管理实战能力特训【课程编号】：MKT000683 【课程名称】：人力资源管理实战能力特训 【所属类别】：中层管理培训 劳动关系管理培训【开课时间】：2009年11月07日 2009年11月07
价格： 10.00豆元 大小：48.95K页码：5页时间：2013-01-14浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系：总结计划汇报设计可编辑
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 4.00豆元 大小：7.85K页码：3页时间：2012-06-04浏览：0
txt 开发人力资源管理部门的能力.txt
人们常常指责专业人士倾向于过多地关注术语，HR专业人士也不能幸免。但在本例中，区分这两个被视为同义词汇的区别是很重要的。中国人力资源管理的最新趋势之一是对 HR能力的开发。中国公司已逐渐意识到能够平稳
价格： 6.80豆元 大小：24.43K页码：9页时间：2012-11-07浏览：0
txt 2011年人力资源管理师三级培训讲义人力资源规划(专业能力练习...
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rtf [人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
价格： 11.00豆元 大小：22.84K页码：1页时间：2008-10-11浏览：0
rtf 业务能力规定表——人力资源管理工具
工作技术分析能力 管理能力 副总经理 业务拓展 销售或市场调查 企划分析 销售管理 产销配合 生产或销售经验 产销配合 产销管理 生产管理生产管制 现场管理 业务说明书 撰写人说明1 此工作说明书一式
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