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txt 绩效考核表
公司绩效考核表高级职员考核表 （考核对象：经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 15 灵
价格： 10.00豆元 大小：7.26K页码：5页时间：2015-07-06浏览：0
rtf 员工工资调整表\员工工资职级核定表
员工工资调整表\员工工资调整表 部门 页次职别工号 原工资按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 姓名职务 权数点数 学历 初中 高中 大专 硕士以上 服务年资 年以上10 年
价格： 2.00豆元 大小：133.73K页码：2页时间：2010-05-23浏览：0
txt ´县城投公司认真研究落实“两方案一计划”工作
县城投公司认真研究落实“两方案一计划”工作发布时间：2014-09-23 来源：县城投公司 作者：赵菲鸿 【浏览次数：962 【关闭窗口】【打印本页】 为扎实开展好教育实践整改落实、建章立制环节工作，
价格： 免费 大小：1.49K页码：2页时间：2014-11-03浏览：0
rtf 第二节 操作员奖金分配表
操作员奖金分配表月份科组每点金额元 姓名出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合计 说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5 至1.5 出勤以实际工时
价格： 免费 大小：12.56K页码：1页时间：2019-02-16浏览：0
txt 最低生活保障与个人所得税的收入分配效应实证研究
最低生活保障与个人所得税的收入分配效应实证研究最低生活保障与个人所得税的收入分配效应实证研究最低生活保障与个人所得税的收入分配效应实证研究
价格： 免费 大小：17.87K页码：7页时间：2011-08-14浏览：0
txt 对个人所得税调节收入分配局限性的反思
对个人所得税调节收入分配局限性的反思,市场调节的局限性,乘法分配律教学反思,按比例分配教学反思,再分配调节机制,收入分配第二次调节,个人所得税,个人所得税计算器,个人所得税税率表,企业所得税
价格： 7.00豆元 大小：18.69K页码：5页时间：2015-01-11浏览：0
txt 财政政策改善收入分配状况的可行性分析
摘要：收入分配状况持续恶化的现状，已经成为我国构建社会主义和谐社会的巨大阻碍。本文分析了收入分配不公带来的经济和社会问题，并研究通过财政政策从两方面以实现收入分配状况的改善，其中最为根本的是培养经济长
价格： 6.00豆元 大小：7.66K页码：3页时间：2011-06-28浏览：0
txt 人力资源管理资料-绩效管理与绩效考核制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条：绩效管理是指上级为了不
价格： 4.00豆元 大小：22.74K页码：12页时间：2010-04-27浏览：1
rtf 洛阳市市直部门绩效考核暂行办法
郑州市县（市）区和市直单位绩效考核暂行办法（2011 第一条为认真贯彻落实科学发展观，建立科学的政绩考核体系和奖惩机制，依据《中共中央办公厅印发＜关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机
价格： 6.00豆元 大小：751.25K页码：52页时间：2012-06-23浏览：1
txt 绩效管理
1992年，哈佛商学院教授罗伯特S卡普兰和复兴全球战略集团的总裁大卫P诺顿在《哈佛商业评论》上发表文章《平衡计分卡———绩效衡量与驱动的新方法》，提出了平衡计分卡( Balanced Scorecar
价格： 10.00豆元 大小：8.06K页码：5页时间：2017-08-16浏览：0

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