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劳动合同法学习笔记
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劳动合同法学习笔记心得与体会： 1、2004 年重新对《劳动合同法》的立法。 2、劳动法是劳动领域的基本法，我们也没有任何的修改。 3、劳动合同法是劳动法的子法。 4、社会保险法，促进就业法，劳动争议
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劳动合同法案例分析1
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劳动合同续订环节劳动争议实务解析劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定
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新劳动合同法操作技巧
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新劳动合同法操作技巧2009-2-21 深圳 3-7 上海 3-21 广州 3-28 北京 会务组织： 百度培训网 上海智瑾企业管理咨询有限公司 课程时间： 深圳:2009 上海：3月7-8 广州：3
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【最新】劳动合同法完全点评版
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中华人民共和国劳动合同法完全点评版作者：李迎春律师 来源：劳动合同法网 点击数：50264 更新时间：2007 年08 月23 中华人民共和国劳动合同法完全点评版第一章 第一条为了完善劳动合同制度，明
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【最新】新劳动合同法解析
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新劳动合同法解析：第一条【立法宗旨】 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解析】本条是关于劳动合同法立法
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劳动合同法案例分析1
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劳动合同续订环节劳动争议实务解析劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定
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劳动合同法_100问
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劳动合同法2008 解答 100 1．劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7 条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10 条规定：
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劳动合同法赔偿金
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劳动合同法案例分析个
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1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例： 王某于两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔
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2010最新劳动合同法总结
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（2012年总结、计划类） 2010 最新劳动合同法 2010 最新劳动合同法 第二章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人
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