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吴鹏独特的企业市场营销运营
管理模式
创业难在哪?有手艺没资源,有资源缺市场,有市场竞争又太强,追根究底,创业还是处理这一系列难处的行动。想创业先弄好管理,内部管理妥当,配合市场筹划,创业的风险和困难则至少降低1/3,那初创企业和店该怎么
价格: 免费
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时间:2019-04-20
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吴鹏独特的企业销售营销
管理模式
办企业难在哪里?有本领没条件,有条件缺市场,有市场竞争力又太大,追根究底,办企业还是处理这一些问题的行动。想办企业先处理好管理,内部管理得当,联合市场策划,办企业的危机和难度则最起码降低1/3,故而始
价格: 免费
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时间:2019-04-21
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rtf
电视媒体
管理
理
念与
模式
创新:培育企业的核心竞争力
如何评估和培育企业核心竞争力现代企业的竞争,不单纯是规模与价格的竞争,最根本的是企业核心竞争力的竞争,竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。这就要求企业以不断提高核心竞争力作为长期制胜之本。 对于企业
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页码:26页
时间:2018-12-19
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日本企业的人力资
源管理模式
HR管理频道 2002-12-24 新增会员 19 名,祝贺 shinos daijuan82 ynyaya leonawong furenzx hyzzy 成为HR 管理频道VIP 会员 HR管理会
价格: 10.00豆元
大小:19.3K
页码:8页
时间:2015-12-29
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我国
现
阶段人力资
源管理模式
的描述
我国现阶段人力资源管理模式的描述
价格: 10.00豆元
大小:15.63K
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时间:2016-01-23
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西方最佳人力资
源管理模式
研究
本文由应爱玲贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 外国经济与管理Foreign Economies Management中图分类号 :F280
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时间:2011-08-06
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关于国有企业的人力资
源管理模式
设计
中国论文联盟编辑。摘要:人力资源是最有潜力的资源,国有企业只有突破传统管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续的竞争力。本文阐述了国企人力
价格: 5.88豆元
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时间:2011-08-15
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关于美国、日本人力资
源管理模式
的比较分析
当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代,在这场竞争和挑战面前,谁能把握21世纪的教育与人力资源管理,谁就能在21 世纪处于主动和领先地位,日本和美国分别代表了东西方文化的典型,由于文化
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页码:26页
时间:2016-03-23
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网络时代人力资
源管理
新
模式
—e-hr
网络的力量正在席卷全球,快速地影响着产业结构、经济、社会,甚至我们的思考模式。企业要挑战的是一个网络盛行、信息快速普及以及无国界竞争的时代,如何运用独特的商业模式提升企业的生产力、反应力,已是企业的首
价格: 10.00豆元
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时间:2016-03-24
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中国人力资
源管理模式
是什么样的
摘要:本文通过对我国目前人力资源管理的现状,借鉴美国人力资源管理模式的分析,指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求,应该坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化。关键字:
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时间:2016-04-07
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