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事业单位如何进行人力资源
管
理与
绩效考核
要:时代在发展,国家综合国力在增强,经济全球化进程加快,国外先进的管理经验和管理水平传播到国内,使得国内许多单位借鉴和借用,社会竞争十分激烈,我国事业单位的管理体制和考查制度经历了漫长的岁月,也应该与
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-04
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绩效考核
方法在人力资源
管
理中的应用
绩效考核方法在人力资源管理中的应用【摘要】人才一直是一个企业生产发展的基本,随着人力资源的理论和实践的不断深入发展,企业越来越意识到员工的职业发展和企业的发展使紧密相连的的。绩效考核是人力资源管理的核
价格: 7.00豆元
大小:8.18K
页码:3页
时间:2015-01-04
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[精
品
]浅议中小型企业人力资源
管
理中的
绩效考核
要:目前,中小型企业员工的绩效考核上存在着考核认识上有偏差、缺乏岗位分析、考核指标雷同、考核过程缺乏监控、考核主体单一、考核结果效用不大等问题,影响了绩效考核功能的发挥。为改进企业员工的绩效考核,应构
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时间:2014-09-27
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2014
绩效考核
工作总结范文(2)
2014绩效考核工作总结范文(2) 绩效面谈是绩效管理中一个必不可少的组成部分,是绩效改进的重要环节。但在集团公司绩效考核的过程中,各部门、各分公司、各项目部都对此项工作重视程度不够。有的敷衍了事,有
价格: 8.00豆元
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页码:2页
时间:2015-06-10
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事业单位如何进行人力资源
管
理与
绩效考核
[百科探索]
要:在迎接新知识新经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代,事业单位建立高绩效的、以人为本的人力资源管理模式,积极参与外部人才竞争的人才使用和开发机制已成为当务之急,而事业单位绩效考核与评估如何进行又是其中的
价格: 6.18豆元
大小:4.63K
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时间:2010-10-25
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绩效考核
:80%人力资源
管
理工作者不赞成(2)-
绩效
管
理
绩效考核:80%人力资源管理工作者不赞成(2)-绩效管理好主意成为考核的重要指标 TMP&MBP 的意思是“让好主意成为项目”,“让好项目成为现实”。评选的提案获奖者和项目的参与者在提升、奖励、绩效考
价格: 7.50豆元
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页码:2页
时间:2014-08-12
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员工薪酬
考核
制度:薪酬是人力资源
管
理中最重要的环节之一-薪酬
绩
...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 【牛津管理评论-讯】 薪酬 人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金
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时间:2014-08-21
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战略性
绩效
管
理平衡记分卡的应用-薪酬
绩效
管
理员工激励薪酬制度
绩
...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 公司 绩效 管理 体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 在20 世纪初的10 年中,杜邦公司和通用汽车公司开发的投资回报模型被用作多部门
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时间:2014-08-21
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.西安小产权房后遗症:开发商避而不见房
管部
不
管
渭南地产商渭南特价房最低总价139000 日400来电量信达现代城摘冠 蒲城 36 套冰点价房寻找主人 全国楼市限购取消行动中 高房价中有多少腐败成本 银行紧咬房贷致楼市成交低 七月房企所得税降幅创新
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时间:2014-09-06
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驾驶员
考核
驾驶人员业务技能竞赛理论试卷1、雨天对安全行车的主要影响是( A、电器设备易受潮短路B、路面湿滑,视线受阻 C、发动机易熄火 D、行驶阻力增大 2、下雨后路面湿滑,车辆行驶中使用制动时,容易( A、引
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时间:2018-08-14
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