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助理人力资源管理师
简答题
助理人力资源管理师简答题助理人力资源管理师简答题助理人力资源管理师简答题
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时间:2011-08-30
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2012年自考人力资源管理
简答题
一
2012年自考人力资源管理简答题一 347962201 1、人力资源与人力资本的区别是什么? 人力资源与人力资本存在以下四点区别: (1)两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的
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时间:2014-05-18
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2012年自考人力资源管理
简答题
二
2012年自考人力资源管理简答题二 347962201 6、解释霍桑试验及其结论。 1924 月,美国科学家梅奥应邀到芝加哥电器公司进行研究。寻找影响工作效率的主要因素,在霍桑工厂工人中,作了较为典型
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时间:2014-05-18
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2012年自考人力资源管理
简答题
五
2012年自考人力资源管理简答题五 347962201 21、工作评价有哪些主要方法? 工作评价的主要方法有经验排序法、因素综合分类法、因素比较法和因素评分法。经验排序法是评价人员依据个体的经验判断,
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时间:2014-05-18
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2012年自考人力资源管理
简答题
六
2012年自考人力资源管理简答题六 347962201 26、我国社会保障制度体系建设应坚持的原则是什么? 原则主要有七个方面: (1)社会保险水平应与我国社会生产力发展水平相适应 (2)公平与效率相
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时间:2014-05-18
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2012年人力资源管理三级
简答题
1
1、工作岗位分析的作用:对企业来说: (1)为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 (2)为员工的考评、晋升提供了依据。 (3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 (4)是制定有效的人
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时间:2012-11-14
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rtf
某
国际
酒店财
务
部SOP财
务
管理制度
生效日期:2010年08月1日本制度之制定,是为使酒店各部门以及全体员工在经营活动和行政业务工作中有所遵循,使酒店的各项工作和经营活动均能沿着国家政策、法令和各项规章制度的轨道前进。其主要内容分如下几
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时间:2012-05-17
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人力资源管理师一级第一章
简答题
本文由yw_mykal贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 高师第一章书后简答题 高师第一章书后简答题 书后 简述现代企业人力资源管理各个历史
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时间:2011-10-28
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贸易
集团个人见习总结
月底最新工作计划总结类贸易集团个人见习总结 实习内容:根据相关的国际贸易法律与惯例,结合我过的实际情况与国际贸易实践,以出口贸易的基本过程为主线,以模拟设定的具体出口商品交易作背景,针对出口贸易中业务
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时间:2012-06-12
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国
内
贸易
工作总结范文
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时间:2013-08-07
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