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约有143篇，以下是第 81 - 90篇
txt 基于工作过程的课程改革与实践
要]经过深入的调研及与行业企业交流，我们发现高职教育中计算机网络技术就业市场前景依然广阔，但需求技能发生变化，职业定位由网络组建升级为网络应用，更加符合企业发展趋势，课程改革势不可挡。本文以哈尔滨职业
价格： 8.80豆元 大小：5.0K页码：2页时间：2013-08-15浏览：0
txt 中国销售管理专业证书课程说明
中国销售管理专业证书课程说明文章来源：SMAT 项目部 1、《销售管理学》 本课程为中国销售经理助理专业水平证书课程。主要考核内容包括：销售活动的计划、销售区域管理、销售过程管理、销售人员的培养与激励
价格： 10.00豆元 大小：6.79K页码：3页时间：2014-07-04浏览：2
txt 跆拳道优质课程规划建设与总结总结
（2012年总结、计划类） 跆拳道优质课程规划建设与总结 为了实现这个目标，在日常工作中，我们主要从以下几个方面采取措施：7 一、加强对跆拳道项目规律的探索。8X4 C1l7 L8d5 b（2）、实习
价格： 3.71豆元 大小：8.14K页码：3页时间：2012-04-19浏览：0
txt 2009学年度新课程实施总结报告总结
（2012年总结、计划类） 2009 学年度新课程实施总结报告 2009学年度新课程实施总结报告 2009学年度新课程实施总结报告 2009 年秋季，湖北省普通高中新课程改革正式拉开了序幕。乘着湖北省
价格： 4.00豆元 大小：16.15K页码：5页时间：2012-04-23浏览：0
txt 新课程改革教学工作总结
现将本学期实验情况总结如下：一、一些做法 1。认真做好前期工作总结，和二册教材培训，保证实验稳步发展。 寒假期间，教研室组织任课教师，进行了培训。培训中，布置了典型个案发言（9 人次）、论文交流、专家
价格： 1.00豆元 大小：6.27K页码：2页时间：2009-11-19浏览：0
txt 高职人力资源管理课程教学创新
社会需要高职学院培养实践性人才，所以在高职学院专业课程的教学中，就必须采用一些新的教学理念与教学模式，通过这些教学的改革与创新，较好地解决教学与实践相脱节的问题，克服传统教学不好的因素，对激发学生的学
价格： 6.18豆元 大小：4.87K页码：2页时间：2010-08-28浏览：0
txt 大学人力资源管理课程考核方法的探讨
摘要传统的人力资源管理课程考核一直存在着诸多弊端,在明确人力资源管理课程目标的基础上,利用科学的绩效管理理论,设计了较为科学的人力资源管理课程考核方法,即从学生出席、小组报告、论文作业、课堂讨论与发言
价格： 6.18豆元 大小：5.86K页码：3页时间：2010-11-17浏览：0
txt 高等院校人力资源管理课程的教学创新研究
随着我国大学本科毕业生的人数逐年递增，有限的就业岗位远远解决不了大学生的就业压力。尽管国家出台了相关政策缓解毕业生的就业压力，但在就业环节中却出现了众多问题：面对着越来越多的求职者，企业常常发现招聘不
价格： 8.80豆元 大小：11.14K页码：4页时间：2013-05-11浏览：0
txt 2017下半年《人力资源管理》课程考前辅导资料
下半年《人力资源管理》课程考前辅导《新编人力资源管理》主编：安应民，兰州大学出版社2009 、名词解释共4题，每题5 分，共20 、简答题共3题，每题10 分，共30 、论述题共2题，每题15 分，共
价格： 4.00豆元 大小：4.57K页码：5页时间：2017-09-19浏览：0
txt 战略性人力资源管理课程大纲-邱明俊
简单实用战略性人力资源管理课程大纲 战略性人力资源管理课程大纲 人力资源管理 如何拟定企业发展中不同阶段的人力资源策略？如何规划、 招聘、 培养及储备各梯队人才？ 【培训导言】 培训导言】 如何合理控
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