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胜任能力的人力资源管理实践教学
基于胜任能力的人力资源管理实践教学引言 人力资源管理专业的实践性、操作性较强,所学知识系统而分散。基于此特点,为培养出符合社会需求、具有岗位胜任力的专业性人才,学校必须创新培养模式,制定相关实践性教学
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时间:2016-12-01
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基于
适应性文化企业知识型员工满意度研究_
华中农业人学2008届硕卜学位论文:基于适应性企业文化知识型员丁满怠度研究 基于适应性文化企业知识型员工满意度的理论研究2.1 适应性企业文化 2.1.1 企业文化分类 国内外理论界对企业文化类型的划
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页码:15页
时间:2012-01-26
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建立
基于
能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面:领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔,2002)。但是,很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功:从领导层的角度分析其原因,大多数领导
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时间:2015-12-26
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基于
新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究
基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究[提要] 2013 月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动
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时间:2015-01-09
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基于
资产负债表观的公允价值思考
基于资产负债表观的公允价值思考2010-12-21 11:35 【摘要】资产负债表观是计量企业收益的一种观念,要求对相关资产、负债等进行确认并采用现行价值或公允价值进行计量。公允价值则体现出预期性与市
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时间:2016-01-13
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基于
客户关系管理的读者潜在价值预测
简要分析读者当前价值,重点讨论如何定量计算读者的潜在价值,并提出一个预测模型,通过采取读者当前价值和潜在价值作为两个变量,建立读者细分矩阵,对读者进行有效划分,探讨在此基础上的细分方法和各类读者的市场
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时间:2015-12-28
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