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约有117篇，以下是第 81 - 90篇
txt 人力资源管理=企业竞争优势
作为人力资源经理，每天都会接到许多内部员工打来的电话。但这天我接到了刚进公司一年多的销售人员雷明打来的电话，让我兴奋异常。雷明高兴地告诉我，他6个月来一直为之呕心沥血的客户终于与他签单了，而且数额非常
价格： 免费 大小：19.58K页码：8页时间：2009-01-08浏览：0
txt 竞争对手分析模型构建及其应用
中图分类号：F270文献标识码：A 内容摘要：对竞争对手的判断和分析直接关系到公司的竞争优势的获取，本文在前人研究的基础上，从公司的角度，结合多点竞争和公司资源观的相关理论，构建竞争者分析的二维框架模
价格： 6.18豆元 大小：7.31K页码：3页时间：2011-03-13浏览：1
txt 企业基本竞争战略理论演变
企业基本竞争战略理论演变
企业基本竞争战略理论演变［企业管理］
侯海青 朱克毓　　约1985字
　　◆中图分类号：F270文献标识码：A
　　内容摘要：本文从分析基本竞争战略的理论基础入手，论证了基于产业组织理论的竞争战略和基于信息经济的竞争战略，最后对企业基...
价格： 6.18豆元 大小：3.77K页码：2页时间：2011-03-22浏览：0
txt 企业如何借助商业模式开展基本竞争战略
企业如何借助商业模式开展基本竞争战略［企业管理］ [摘要]在当今市场竞争愈发激烈的环境下，企业的管理者们可以借助于“商业模式”清晰地把握企业的脉络，并合理有效地制定与实施有针对性的三种基本竞争战略，即
价格： 6.18豆元 大小：10.24K页码：4页时间：2011-03-29浏览：0
txt 资产负债表日后涉讼案件结案事项的会计与税法差异处理
一、资产负债表日后事项的概念、涵盖期间及判断标准资产负债表日后事项是指资产负债表日至财务报告批准报出日（有时也包括实际报出日）之间发生的有利或不利事项 资产负债表日后事项涵盖的期间是指资产负债表日次日
价格： 10.00豆元 大小：13.92K页码：9页时间：2016-02-22浏览：0
txt [精品]新会计准则与新企业所得税法的差异比较
新会计准则与新企业所得税法的差异比较【摘要】由于会计与税法属于不同的领域，有不同的目的和服务对象。因此，会计与税法存在着差异，对会计利润与应纳税所得额不一致的项目必须进行纳税调整。本文在探讨税法与会计
价格： 7.60豆元 大小：12.74K页码：4页时间：2014-10-06浏览：0
txt 资产负债表日后涉讼案件结案事项的会计与税法差异处理
一、资产负债表日后事项的概念、涵盖期间及判断标准资产负债表日后事项是指资产负债表日至财务报告批准报出日（有时也包括实际报出日）之间发生的有利或不利事项 资产负债表日后事项涵盖的期间是指资产负债表日次日
价格： 10.00豆元 大小：21.53K页码：8页时间：2015-12-30浏览：2
txt 美、日企业人力资源管理模式比较：基于文化差异的视角
要】：美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响，美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
价格： 6.18豆元 大小：9.97K页码：4页时间：2010-12-22浏览：0
txt 建立人力资源管理的竞争优势
掌握各项业务技能，可以让人力资源管理专业人士处于一个更有利的地位，可以更有效地提升他们在组织中战略业务合作伙伴的角色。当今，许多人力资源领导人面临着建立一个具有强大的业务定位的战略性人力资源组织的挑战
价格： 8.00豆元 大小：18.89K页码：7页时间：2012-05-29浏览：0
txt 中国电信市场营销再造项目一期推广-竞争对手分析
本文由jj2tigers贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 中国电信市场营销再造项目一期推广 市场营销培训材料 （竞争对手分析） 培训第一部
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