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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（八）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（八） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（八） 确定人力资源需求的程序（1）现实人力资源需求预测的程序 根据职务分析的结果来确定职务编
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（六）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（六） 工作分析的产出 工作说明书的编制获得最高管理层的支持;明确工作说明书对管理的重要性;
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 第四节 绩效反馈面谈 进行绩效面谈营造良好氛围、说明面谈目的、告知考核结果、员工自
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 确定每个职位的相对价值1、工作评价系统包括：薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织的重要
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 绩效考核与管理 复习建议 本章在历年真题中所占分值达10%—15%，属于重要的章节
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 第一节 薪酬概述 薪酬的作用（现代薪酬制度设计的战略性目标—吸纳、维系、激励优秀员
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
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txt 广州日报报业集团创新管理模式
文远竹作为我国第一家报业集团的广州日报报业集团，多年来已逐渐探索出“党报挂帅，各子报子刊协同作战”的统分结合的管理模式，并且实现了由“报办集团”向“集团办报”的转变。 集团报业管理：世界眼光+现代企业
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txt 广州货车禁行路段和时间--司机必备
广州货车禁行路段&广州货车限行时间1、每天7:00-9:00，17:00-20:00，广州市区路段禁止行驶所有大小型货车。每天7 时至22时，禁止非广州牌照的一切货车通行。 2、新光大桥路段每天的7
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