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企业生涯
发展
与
人力资源管理
企业生涯发展与人力资源管理
价格: 1.00豆元
大小:5.64K
页码:2页
时间:2009-11-17
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旅游
与
现代服务业
发展
工作意见
旅游与现代服务业发展工作意见2010 年是“十一五”发展规划的结顶年,也是区建设旅游与现代服务城的重要起始年。为进一步加快产业提档升级,完善城市服务功能,促进全区旅游与现代服务业又好又快发展,现就20
价格: 8.00豆元
大小:13.96K
页码:7页
时间:2013-11-09
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人力资源管理的
发展
与
企业培训演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong, Michael (2006)给出的定义,人力资源管理是为达到组织策略和目标,运用科学的管理方法和手段,对组织内最有
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2015-12-25
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z论企业人力资源规划
与
可持续
发展
z z
价格: 免费
大小:12.77K
页码:10页
时间:2014-12-11
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论人力资源规划
与
企业可持续
发展
21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球信息趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,196
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大小:4.08K
页码:2页
时间:2014-09-07
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预防青少年违法
犯罪
工作总结_工作总结范文
预防青少年违法犯罪工作总结_工作总结范文在市委、市政府正确坚强领导和市综治委的具体指导下,市教育局深入贯彻落实科学发展观,以“教育年”活动为契机,以“素质育人工程”为载体,紧紧围绕构建“平安校园”的目
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页码:2页
时间:2015-01-01
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浅论
经济
增加值(EVA)
与
平衡记分卡(BSC)的整合
摘要:企业的绩效评价体系影响着企业的经营方式,进而影响着企业自身的可持续。文章通过对企业社会责任理论、利益相关者理论以及经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)相关文献的梳理研究,提出了以利益相关者
价格: 5.88豆元
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时间:2011-08-14
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服务
经济
时代下的人力资源管理问题
与
对策分析
人力资源Hu 本页已使用福昕阅读器进行编辑。福昕软件(C)2005-2007,版权所有, 仅供试用。 服务经济时代下的人力资源管理问题与对策分析 张胜利周清明 随着服务经济时代的来临, 人力资源成为了
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页码:4页
时间:2012-12-14
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[
经济
/管理]人力资源管理
与
人事管理的区别
f4v[经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别 />
人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。但是,在企业管理中,有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈,这对管理是很不利的。<br />
一般来说,人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
(一)职能区别。人事管理的职能主要有:①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围,除了上述人事管理的四点职能外,还有:①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则,对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利,在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位;为<a name="page"></a>
<p class="uli">
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时间:2011-11-04
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[
经济
/管理]人力资源管理-胜任素质建模
与
应用
胜任素质建模与应用2011 年10 月21-22 2011年11 月18-19 上海参加对象:企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人; 会务组织:森涛培
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时间:2011-11-23
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