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国库制度改革
与
政府现金管理制度
研究
山西财经大学硕士学位论文 国库制度改革与政府现金管理制度研究 2006-03-20 摘要 现金时间价值与机会成本几乎被忽略。随着社会主义市场经济体制下公共财政 国库现金管理是指通过管理国库现金账户、现
价格: 6.88豆元
大小:103.52K
页码:44页
时间:2014-03-07
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rtf
激励
的
理论
应用
培训讲义
激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人:E. Locke 目标管理实践与步骤(P.Drucker) 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
价格: 10.00豆元
大小:182.22K
页码:7页
时间:2017-06-28
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工作分析概述人力资源管理
的
目
的
是将组织内部
的
人力资源
的
潜能得...
工作分析概述人力资源管理的目的是将组织内部的人力资源的潜能得到最大化的开发和利用,而组织所有的活动都体现在不同职位上组织人员的工作。所以人力资源的基础工作就是对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解
价格: 5.00豆元
大小:13.37K
页码:6页
时间:2011-08-08
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PDCA循环在化疗护理质量管理中
的
应用
及对化疗性静脉炎
的
干预
研究
...
PDCA循环在化疗护理质量管理中的应用及对化疗性静脉炎的干预研究 【摘要】目的:研究PDCA 循环在化疗护理质量管理的应用以及低于化疗性静脉炎的干预影响。方法:通过在化疗护理质量管理中应用PDCA 循
价格: 7.00豆元
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页码:2页
时间:2015-01-01
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《小企业会计制度》实施中存在
的
问题
与
对策
研究
.txt
《小企业会计制度》实施中存在的问题与对策研究摘要:《小企业会计制度》的实施促进了我国小企业的健康发展。文中通过对《小企业会计制度》实施过程中存在的问题进行具体分析,并结合了制度实施过程中小企业的实际情
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页码:3页
时间:2019-06-08
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国有企业人力资源管理
与
开发
的
理论基础和对策
研究
国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究摘要:随着市场经济的发展和其体制机制的一系列改革,国有企业的管理取得了进一步的发展。企业想要发展不仅要依靠先进的科学技术,而且对人力资源的利用效率也应该不
价格: 6.00豆元
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页码:2页
时间:2014-08-22
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《宗庆后
与
娃哈哈一个中国著名企业
的
深度
研究
》前言
娃哈哈,1987年,三个人,14 万元借款,白手起家,2007 年营业规模超250 亿元。自1998年以来,娃哈哈已经连续10 年在资产规模、产量、销售收入、利润、利税等指标上雄居中国食品饮料行业首位
价格: 4.88豆元
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页码:3页
时间:2012-05-16
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第三章基于知识
的
客户关系管理系统
研究与
实现
第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现 3.1 客户化大生产模式下的 CRM 系统 3.1.1 客户化大生产时代 CRM 应用的必然性 21世纪制造业的特点可以看到,全面的信息化、建立客户、维持客
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页码:4页
时间:2012-12-14
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《书法艺术
与
非智力因素
的
培养》课题
研究
年度工作计划
《书法艺术与非智力因素的培养》课题研究年度工作计划根据课题实验计划的安排,结合课题组及实验学校实际,特制订本年度工作计划,范文之工作计划:《书法艺术与非智力因素的培养》课题研究年度工作计划。一、指导思
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页码:3页
时间:2013-07-29
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基于胜任素质模型
与
活力曲线
的
人力资源管理模
式
研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格: 0.60豆元
大小:6.37K
页码:3页
时间:2013-11-22
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向豆丁求助:有没有
掘进自移式皮带的研究与应用
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