-
txt
员工满意度管理
-
-
员工满意度管理办法1. 目的： 为了提高员工满意度和员工忠诚度,及时调查员工满意度和分析改进,促进企业永续发展。 2. 范围： 适用于本公司所有员工。 3. 权责:由管理课负责员工满意信息的收集、分析
-
价格：
免费
大小：14.42K页码：8页时间：2008-12-03浏览：0
-
txt
员工满意度调查问卷
-
-
员工满意度调查问卷尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填
-
价格：
10.00豆元
大小：5.78K页码：3页时间：2015-07-14浏览：0
-
rtf
部门经理或者高管如何辞退不合适的员工.rtf
-
-
部门经理或者高管如何辞退不合适的员工.rtf经理,如何,怎么,rtf,如何辞退不,员工,如何辞退,好的辞退不,如何辞,辞退员工
-
价格：
10.00豆元
大小：17.57K页码：3页时间：2017-05-17浏览：0
-
txt
浅析EAP理论在提高酒店员工满意度中的作用
-
-
浅析EAP理论在提高酒店员工满意度中的作用 摘 要：员工是酒店发展的根本动力，也是提升酒店核心竞争力的关键因素。酒店人力资源部门要想提升员工的满意度和归属感，必须要注意到员工心理方面的辅导
-
价格：
7.00豆元
大小：11.46K页码：3页时间：2015-01-04浏览：1
-
txt
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中的作用探究
-
-
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划；搞好制度建设，确保员工职业生涯渠道畅通；当好职业导师，指导员工做职业生涯规划；做好培训管理与协调，帮助员工实现职业奋斗目标，实现组织愿景与个人目标的
-
价格：
10.00豆元
大小：7.19K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0
-
txt
企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究
-
-
论文关键词:企业教练教练功能 工作满意度 离职倾向 论文摘要:企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340 名企业管理者的问卷调查，探索了企业教练的四项功能:自我意识启发、心理支持、职业发展
-
价格：
5.88豆元
大小：2.93K页码：2页时间：2011-08-22浏览：0
-
txt
关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础
-
-
关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础本文来源：论文 / 论文摘要：文章论述了员工绩效考核与人力资源管理活动的核心与基础，提出了加强和改进员工绩效考核
-
价格：
10.00豆元
大小：8.77K页码：5页时间：2016-04-08浏览：1
-
txt
高级人力资源管理师考点：企业员工培训开发系统的构成
-
-
1、从根本上说，企业选择并利用有效的培训开发手段，不但a.给员工提供了学习的机会，也 b.最终满足了企业发展的需求，使 c.员工的培训开发与实际工作紧密结合，从而 d.不断提高企业竞争力。 2、企业越
-
价格：
免费
大小：1.6K页码：2页时间：2015-08-10浏览：0
-
txt
企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题探讨
-
-
要：企业的人力资源管理要在重视市场经济规律的基础上,并以相关法律法规为依托，同时还要加强劳动合同制度的管理。依据劳动法制定的人力资源管理制度，加强企业人力资源管理中关于员工缺勤的法律问题的探讨，有助于
-
价格：
7.88豆元
大小：6.19K页码：3页时间：2011-06-26浏览：0
-
txt
90后员工的特点及管理方式分析.txt
-
-
90后员工的特点及管理方式分析 随着越来越多的90后步入职场，关于90 后的管理问题开始大量显现。大多数管理者表示这些新生代员工让他们极为头疼，对这些新生代员工的管理已经被公认为企业管理中的难点之一。
-
价格：
1.00豆元
大小：4.56K页码：2页时间：2017-11-09浏览：0
向豆丁求助：有没有提醒员工冲厕所的标语?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
