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转制背景下大学出版社人力资源管理研究的理论述评
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摘要 现阶段,我国100 多家大学出版社正处于转制的过渡阶段,伴之而来的不仅是机遇,还有隐藏在背后的威胁。要想具有持续的竞争优势,必须有充足的、优质的人力资源作保障。从当前国内关于出版社人
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国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究
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国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究摘要：随着市场经济的发展和其体制机制的一系列改革，国有企业的管理取得了进一步的发展。企业想要发展不仅要依靠先进的科学技术，而且对人力资源的利用效率也应该不
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试论需求层次理论在独立学院人力资源管理中的应用
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要】马洛斯的需求层次理论从心理学和行为学的角度比较全面的分析概括了人的实际需求本质行为，并将人的需求行为区分为生理的需求、安全的需求、社会归属的需求、尊重的需求和自我实现的需求五个层次，这五个层次的需
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解析人力资源管理中胜任力理论的应用
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解析人力资源管理中胜任力理论的应用摘要：在知识经济高速发展的时代浪潮中，传统的人力资源管理方法面临着越来越多的挑战，其人力资源的管理思想及理念不能够最大程度地发挥出管理部门的效能。在这种情况下，胜任力
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PDCA循环理论在项目管理中的应用研究
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PDCA循环理论在项目管理中的应用研究 摘要：目前，国内许多企业都引入PDCA 循环理论对项目进行质量、进度、造价等方面的管理。大量实践证明，PDCA 循环理论不仅能够规避项目风险、有效控制工期，还能
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县人事局2014年上半年理论学习情况总结_半年工作总结
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县人事局2014年上半年理论学习情况总结_半年工作总结,2014上半年工作总结,上半年工作总结,社区上半年工作总结,上半年工作总结范文,2014年上半年总结,生产上半年工作总结,护理上半年工作总结,上半年禁毒工作总结,上半年 英文
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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人本管理第一步——发现并了解员工需要大凡做企业的经理人，在谈起市场或顾客时，往往口若悬河、津津乐道，但若要问起是否了解自己的下属和员工以及他们真实的最大愿望和需要是什么时，可能相当一部分经理人则会哑口
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三1. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。 A. 双方代表 B. 争议双方首席代表 C. 工会 D. 用人单位 正确答案： 得分
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一1. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ A.工会主席 B. 个别劳动者 C. 工会或依法选举产生的职工代表 D. 全体职工 正确答案： 得分：42.
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物本管理理论中蕴含的企业人力资源管理思想研究
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要:物本管理理论阶段是管理理论的初级阶段,但在物本管理理论阶段就已经孕育着企业人力资源管理理论的萌芽。本文主要介绍了物本管理理论阶最具代表性的管理理论弗雷德里克W泰罗的科学管理理论、享利法约尔的组织管
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