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约有211篇，以下是第 81 - 90篇
txt 核心管理模型跳转至：导航、搜索战略模型（地位目标）安索夫矩阵
核心管理模型跳转至： 导航、 搜索 战略模型（地位/目标） 安索夫矩阵 市场需求 产品/服务 市场区域 维矩阵Boston 矩阵 基于产品生命周期和组合规划方法 个轴：市场增长率市场份额 非竞争性市场
价格： 4.00豆元 大小：7.67K页码：5页时间：2013-12-22浏览：0
txt 以客户为中心的客户关系管理模型探讨
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价格： 5.50豆元 大小：5.73K页码：3页时间：2012-05-02浏览：0
txt X光机行业发展的波特五力模型分析
光机行业发展的"波特五力模型"分析一、行业内竞争 我国目前X 光机市场上市场透明度不够，无序竞争的现象依然存在。一方面，优质产品并没有得到市场的认可，反而在某些地方受到冷落;另一方
价格： 6.00豆元 大小：3.98K页码：2页时间：2014-08-05浏览：0
txt 波特五力模型-德邦物流
德邦物流是国家AAAA级综合服务型物流企业，专业从事国内公路运输和航空运输代理。公司总部设在上海，在全国30 个省、市、自治区下设营业网点1000 多家（截止2010 年12 月），拥有运输车辆190
价格： 7.80豆元 大小：6.49K页码：2页时间：2012-12-10浏览：0
txt 从马歇尔选帅原则看领导力模型
马歇尔作为一名有名的便服家，其喜好的便服眉毛源于六条选帅绳尺。供销一，坚定不消跑官要官的人。即便是有人求情，施加近体诗，也坚定不消。供销二，不消讳疾忌医、邀功推过的人。因为这种人不担任任，难当鳔胶。供
价格： 免费 大小：1.0K页码：1页时间：2013-01-08浏览：1
txt 国际高级人力资源管理职业资格认证《胜任素质模型-变革
变革推动者IPMA 胜任特征模型 业务伙伴 人力资 源专家 变革推动者 （三）变革推动者目标： 1、了解变革背后的推动者 2、了解变革对你本人和其它人的影响 3、了解变革模式的应用和变革过程 4、了解
价格： 4.00豆元 大小：22.65K页码：12页时间：2013-06-06浏览：0
txt 基于麦肯锡7S模型的现代物流企业管理
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价格： 5.00豆元 大小：35.69K页码：13页时间：2013-06-29浏览：0
txt 基于云计算的人力资源管理系统模型研究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要：人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化，以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高，数据的质量、流程的优化已经成为了
价格： 10.00豆元 大小：22.83K页码：9页时间：2015-12-28浏览：0
txt 波特五力模型分析我国小汽车行业
运用波特的“五力模型”对我国轿车行业进行分析1.潜在进入者的威胁 轿车行业的进入壁垒较高不仅有政策上的限制，也有技术上、规模经济上等方面的制约。以下几方面构成我国轿车进入壁垒的各种潜在的来源： （1）
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txt 中小白酒企业发展之五力模型-企业发展
中小白酒企业发展之五力模型-企业发展在接触更多的中小白酒企业的过程中，笔者越来越感受到企业面临的困境是一个系统的阻力，不是改变任何一个环节就能获得快速成效的。中小企业的成长必然是一个中长期的过程，没有
价格： 10.00豆元 大小：12.3K页码：3页时间：2014-08-08浏览：0

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