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人力资源
管理
资料-
企业
人力资源
管理
人员操作手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳
价格: 4.00豆元
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时间:2010-04-27
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人力资源
管理
核心-
绩效
考核-薪酬
绩效管理
员工激励薪酬制度
绩效
评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验:他们把跳蚤放在桌上,一拍桌子,跳蚤迅即跳起,跳起高度均在其身高的100 倍以上,堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
价格: 5.80豆元
大小:13.79K
页码:4页
时间:2014-08-21
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基于平衡记分卡下的
企业
环境
绩效
评估
颜小龙约4863 【摘要】:在环境问题日益严重的今天,人类已经开始认识到必须走资源与环境可持续发展的道路。企业环境成本的控制对于企业来说,具有重要的意义。合理、有效的控制企业的环境成本,能给企业带来成
价格: 6.18豆元
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页码:2页
时间:2010-12-22
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别让你的
绩效管理
一错到底
我曾经在我的公众号中针对一万多名HR做过一次统计,让他们对人力资源的六大模块进行难易程度的排序,70%的HR 认为绩效管理是人力资源管理六大模块中最难的。由此可见,绩效在人力资源管理中确实是有难度的,
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页码:2页
时间:2017-06-07
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如何构建有
效
地
绩效管理
体系
随着全球化竞争的到来和加剧,企业要在竞争中立于不败之地和发展壮大,就必须不断进行技术创新。在企业技术创新过程中,作为创新主体的研发人员,是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。如何有效地激励研发人员,就
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时间:2017-06-12
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论人力资源
管理
中的
绩效
考察治
理
跟着信息技术的一直发展,人力资源管理在企业治理中施展着越来越重要的作用。如何挖掘人才、培育人才、鼓励人才,从而做到因事用人、用人所长、人尽其才,成为各类企业和社会组织关怀和摸索的重点。“用人”先要“知
价格: 免费
大小:3.51K
页码:2页
时间:2013-06-30
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2006年度战略性人力资源规划与
绩效管理
提升
【培训编号】:【培训大纲】: 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格: 10.00豆元
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时间:2016-04-14
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页码:10页
时间:2016-01-18
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绩效管理
与PDCA循环
绩效管理效果不好或失败的一个重要原因就是没有把它同工作成果、员工发展、部门目标很好地联系起来。效果不好的另一个原因是管理者没有充分使用绩效管理的全部工具。如果我们认为绩效评价就是绩效管理。它就不会有效
价格: 3.98豆元
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时间:2012-06-22
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rtf
公司财务
管理
部
绩效
考核指标(D
O
C43页) .rtf
精品资料网()25 万份精华管理资料,2 万多集管理视频讲座 精品资料网()专业提供企管培训资料 公司财务管理部绩效考核指标
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时间:2017-05-14
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