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最新
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房屋租赁合同模板
房屋租赁合同本合同双方当事人: 出租方姓名(以下简称甲方):______ 身份证号码: 联系电话: 承租方姓名(以下简称乙方):_______ 身份证号码: 联系电话: 根据《中华人民共和国合同法》、
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时间:2010-12-29
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人力资源管理自考管理学-
【
精品案例
】
第一章管理、管理者与管理学 第一章 绪论 一、名词解释: 1、管理 2、管理职能 二、单项选择题: 1、管理的核心是( A、管理被管理者B、完成组织既定的目标 C、获得最大利润 D、对现实资源进行有效
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页码:38页
时间:2011-09-29
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_小企业会计准则_中政府补助问题
的
国际
比较
准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 《小企业会计准则》中政府补助问题的国际比较 北京林业大学 【摘要】财政部于中准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 助会计和政府援助的披露》规定
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时间:2013-12-01
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对现阶段工商管理人才培养模式
的
比较
分析.txt
对现阶段工商管理人才培养模式的比较分析【摘要】 时代的进步和发展让传统工商管理人才培养模式难以适应当前阶段的发展,探索新的人才培养方式,让学生在走上社会之后真正成为社会所需要的人才才是教育的真谛和人才
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时间:2017-11-11
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[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式
的
比较
分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式,其制度化、规范化的程度很高,强调制度管人,缺乏以人为中心的劳动价值观,其管理模式属于管理技术型。 <br />
(1)人力资源的市场化配置。 <br />
美国企业中的人力资源管理,对市场依赖性很强,需要什么样的人,通过市场招聘、筛选,甚至不惜挖别的企业“墙角”;不需要的人,则毫不留情地予以解雇,由市场去安排就业。这样,雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系,员工流动性很大,企业员工队伍不稳定。 <br />
(2)以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
美国企业的职业分工极为细腻,全国各行各业约有20000多种职称。比如,美国一家<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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页码:4页
时间:2011-09-12
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试析传统人事管理与
网
络时代人力资源管理
的
比较
试析传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较作者:胡淑红 论文关键词:人事管理 人力资源管理 网络时代 论文摘要:网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而,在人类
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时间:2015-12-30
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[精品]新会计准则与新企业所得税法
的
差异
比较
新会计准则与新企业所得税法的差异比较【摘要】由于会计与税法属于不同的领域,有不同的目的和服务对象。因此,会计与税法存在着差异,对会计利润与应纳税所得额不一致的项目必须进行纳税调整。本文在探讨税法与会计
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页码:4页
时间:2014-10-06
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美、日企业人力资源管理模式
比较
:基于文化差异
的
视角
要】:美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响,美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
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时间:2010-12-22
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te;果咩我来打个小广告,我工作
的
画室搞了个艺考
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今天开百度的时候本来想找九一八事件的,结果我打了一个九字就跳出来了一个好像是香港灵异广告的—— 打了一个九字就跳出来了一个好像是香港灵异广告... 回答时间:2011-3-23 15:38 很烦啊,想
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时间:2014-10-19
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南大公共部门人力资源管理
8
-14作业=
88
分
人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2014-11-25 12:55:06 2014-11-2512:58:33 学员姓名:aaaaa 学员成绩:88 标准题总分:100 标准题得分
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页码:32页
时间:2016-03-24
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