-
txt
第一章人力资源规划
-
-
岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
-
价格：
10.00豆元
大小：4.6K页码：3页时间：2015-07-16浏览：0
-
txt
乡第一书记工作总结
-
-
乡第一书记工作总结内容尽在。各位父老乡亲： 很荣幸,我被选派到我们村任党总支第一书记。转眼间，来村的工作时间已经接近一年，在这一年的工作时间内，我时刻铭记自己第一书记的身份，牢记宗旨，虚心学习，克服困
-
价格：
8.00豆元
大小：11.84K页码：3页时间：2016-08-12浏览：0
-
rtf
人力资源管理第一讲
-
-
2,从事有组织的努力 只有在上述情况下才能放权. 3.5管理团队 管理团队与扁平化是互为条件,互相支持的. 只强调管理团队,没有实行扁平化,管理团队无法建立,这种情况下的团队只是工作团队,工作团队是围绕物理,化学,机械作业形成的团队,权力......
-
价格：
免费
大小：200.84K页码：6页时间：2009-06-17浏览：0
-
txt
第一章人力资源规划
-
-
第四章绩效管理简答题： 一、绩效管理制度设计与程序设计的关系？ 二、说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。 考评阶段1、考评的准确性；2、考评的公正性；3、考评结果的反馈方
-
价格：
4.00豆元
大小：23.74K页码：11页时间：2010-12-15浏览：1
-
txt
第一章：人力资源规划
-
-
本文由yu6men贡献 二简答: 工作岗位分析的程序:（步骤）答：一准备阶段 准备阶段的具体任务是：了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 设计调查方案.明确岗位调查的目
-
价格：
5.00豆元
大小：2.98K页码：2页时间：2011-05-28浏览：0
-
rtf
第一章客户关系管理导论
-
-
第一章客户关系管理导论 任课教师：安明明 本书的内容框架 1.1.1经营环境的变化与客户中心时代的来临 1. 经济全球化&政府管制的放松 2. 技术与产业交融&企业边界的模糊 由于技术的突破，企业利用
-
价格：
免费
大小：9.91K页码：2页时间：2012-06-12浏览：0
-
txt
办公室主任先进性第一阶段学习小结_0
-
-
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 办公室主任先进性第一阶段学习小结 先进性教育第一阶段学习小结根据保持共产党员先进性教育的要求,我在组织好机关支
-
价格：
3.71豆元
大小：3.33K页码：2页时间：2012-07-07浏览：0
-
txt
;第一份工作总结
-
-
z ;
-
价格：
免费
大小：2.68K页码：3页时间：2014-12-13浏览：1
-
txt
第一章人力资源规划
-
-
岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
-
价格：
10.00豆元
大小：21.02K页码：8页时间：2015-12-29浏览：0
-
txt
第一章人力资源规划
-
-
岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
-
价格：
10.00豆元
大小：13.41K页码：9页时间：2016-01-25浏览：0
向豆丁求助：有没有第一三共制药北京有限公司?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
