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txt 第三章人力资源管理的职能与原则
人力资源管理概论第三章 人力资源管理的职能与原则 一、现代管理的基本性质和观点 (一)现代管理的基本性质 管理的对象，从根本上说，是“人”与“物”，管理中既有人又有物两种因素，其性质是完全不同的。物是
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txt 最新年高级人力资源管理师一级第三章培训与开发复
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txt 南京财经大学人力资源管理组织行为学练习第1章
单选题霍桑实验的主持人是（ 斯科特参考答案：A 认知失调理论是由（ ）提出的 参考答案：B成就感属于罗克奇价值观中的（ 社会价值观参考答案：A 认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经
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txt 人力资源管理第八章薪酬与福利复习资料
薪酬及其基本功能？薪酬分为狭义和广义两种：狭义的薪酬是指员工因为劳动关系，而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外，还包括各种无形的回报，如成就感、自豪感、良
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
价格： 10.00豆元 大小：18.4K页码：8页时间：2015-12-30浏览：1
txt 第一章人力资源管理
深圳市华明佰科技有限公司深圳市华明佰科技有限公司工作指导手册 文件编号：YS-ZR-01 版次：第01 页一.流程图深圳市华明佰科技有限公司工作指导手册 文件编号：YS-ZR-01 版次：第01 1.
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txt 第二章全球人力资源管理新趋势
人力资源管理概论第二章 全球人力资源管理新趋势 一、以人为本的日本人力资源管理 (一)成功与辉煌 1.日本企业的人力资源管理 谈起日本企业的人力资源管理，人们会自然地联想到终身雇佣制、年功序列工资制度
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txt 第一章人力资源管理概论
人力资源管理Human Resource Management 主要内容导论 工作分析 人员招聘与选拔 人员培训与开发 绩效管理 薪酬管理 《人力资源管理》第一章 人力资源管理》 第一章 导论 基本概
价格： 4.00豆元 大小：27.5K页码：12页时间：2012-12-02浏览：0
txt 第一章人力资源管理
第一章企业核心能力与人力资源管理 ——如何思考企业人力资源管理 本章内容 通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势 提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担 人力资源管理的历史、现状与未来200
价格： 4.00豆元 大小：13.79K页码：9页时间：2013-06-07浏览：0
txt 电大人力资源管理各章总结
第一章人力资源管理导论 一、什么是人力资源人力资源的概念有广义和狭义之分：（一）广义的概念是指一定区域内的人口总量；（二）狭义上的概念是指劳动力资源，即一定时间、一定地域内，有劳动能力的适龄劳动人口
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