搜索
我要上传豆丁书房

约有173篇，以下是第 81 - 90篇
txt 基于企业持续性发展的员工满意度提升路径
业持续性发展 企业可持续发 它是指企业在 竞争的企业无 一概念.以后 内部环境 可控因素 企业外部不可控因素的主要内容 以下几个 技术环境因素
价格： 4.00豆元 大小：33.93K页码：16页时间：2012-12-05浏览：0
txt 世界500强员工玩的游戏第1期
恩格斯曾经说过：“推理是探寻新结果的方法，能够让人从未知进到已知。”爱迪生曾经说过：“学会解决问题的前提是学会分析问题。” 霍金说过：“不能做出正确的判断，就无法得出正确的结论。” 法国作家雨果曾经说
价格： 免费 大小：22.66K页码：11页时间：2017-05-08浏览：0
txt 公司员工2013通用的个人工作总结
公司员工2013通用的个人工作总结 公司员工xxxx 通用的个人工作总结 时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上
价格： 5.00豆元 大小：3.52K页码：3页时间：2013-07-03浏览：1
txt 90后新员工的工作总结
90后新员工的工作总结 [90 后新员工的工作总结] 团队刚刚组建，有两位新员工入职，接近90 后，刚走出学校大门步入社会，上上周我让她们写了一周的工作总结，很像是“入党申请书”的样子，这不得不说是学
价格： 6.00豆元 大小：1.79K页码：3页时间：2013-08-15浏览：0
txt 李嘉诚激励员工的一篇文章
激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达到既定的目标。对领导者而言，理解员工的行为方式是不容易的事情。预测
价格： 免费 大小：3.45K页码：3页时间：2017-10-18浏览：1
txt 人力资源管理的法宝：企业员工关系管理
前言：对于大多数员工来说，工作是最重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且也是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉，工作条件、工作性质和薪酬福利决定着他们的生活水平、发展机会、个人尊严、自我
价格： 4.00豆元 大小：17.03K页码：6页时间：2012-05-10浏览：2
txt 人力资源管理提高员工敬业度的秘笈
根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬度的所有因素中，职业的发展空间机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网做的关于员工敬业度的在线调查中，认
价格： 10.00豆元 大小：26.76K页码：11页时间：2015-12-25浏览：0
txt 一个新进员工的年度工作总结
一个新进员工的年度工作总结[一个新进员工的年度工作总结]一个新进员工的年度工作总结 2011-01-12 10：13 2010 年是我加入公司团队的第一年，因为我在这个新团队中充实地工作了三个月的时间
价格： 6.00豆元 大小：2.95K页码：3页时间：2013-08-24浏览：0
txt 字字珠玑的百度员工离职总结
涉县人才网
价格： 免费 大小：10.32K页码：3页时间：2014-09-05浏览：0
txt 劳动合同法对于员工离职的规定
作者：日期：2014-08-06 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 下面是劳动合同法对离职的规定： 一、劳动合同法关于离职的规定 《
价格： 免费 大小：1.28K页码：1页时间：2014-08-08浏览：0

向豆丁求助：有没有老员工的辞职报告?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券